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採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。
皆さん、面接で不採用になった経験はありますか？
「また落ちた...」「もう転職は無理かも...」そんな気持ちで落ち込んでいませんか？
面接での不採用は次の成功へのステップになり得ます。
私は人事採用責任者として100人以上の採用・転職に関わってきた経験から、
不採用を内定獲得のチャンスに変える方法を見つけました。
今回は、面接不採用を次の成功につなげる具体的な方法をお伝えしていきます。
《不採用通知の後にすべきこと》
次の面接での成功につなげるために、以下の3つのステップを意識していきましょう。
・冷静な振り返り
・的確な改善策の実行
・次の面接での逆転
この3つのステップを順番に詳しく見ていきましょう。
《振り返り：不採用の真の理由を理解する》
まず、感情的にならない！
不採用の連絡を受けると、誰でも落ち込むものです。でも、ちょっと待ってください。
私が人事担当者として経験した「不採用の理由」には、実は応募者本人には全く関係のないものもたくさんありました。
例えば：
・既に内定を出す候補者が決まっていた
・募集枠が急遽減った
・部署の予算が削減された
など。
つまり、あなたの実力や可能性とは無関係なケースも少なくないのです。
冷静な分析をしよう
では、具体的に何を振り返ればいいのでしょうか？
面接官の反応が変わった瞬間はいつか？
・質問への回答中の表情の変化
・予想外の質問が出たタイミング
・メモを取り始めた・止めた場面
会話の流れはスムーズだったか？
・質問の意図を正確に理解できていたか
・答えに具体性があったか
・話の長さは適切だったか
《改善のための具体的なアクション》
1. 面接内容の記録を取る
面接直後に、以下の項目をメモしましょう
・質問された内容
・自分の回答
・面接官の反応
・気になった点や改善したい点
私がサポートしている方々には、必ずこのメモを取ることをお勧めしています。なぜなら、この記録が次の面接での大きな武器になるからです。
2. 回答内容のブラッシュアップ
特に以下の点を意識して改善を図りましょう
・自己PRのポイントは明確か
・志望動機に説得力があるか
・転職理由に一貫性があるか
・キャリアプランは具体的か
3. 面接での印象アップ策
面接官の印象に残りやすい回答方法をご紹介します
・数値を使った実績アピール
例：「チーム生産性を3ヶ月で30%向上させました」
・エピソードを交えた具体例の提示
例：「お客様から特に印象に残っているのは...」
・未来志向の意欲表現
例：「御社で実現したいことは...」
《次の面接での逆転方法》
1. 予測と準備を徹底する
前回の面接での質問パターンを分析し、次回の面接での質問を予測します。私の経験上、同じ業界・職種であれば、面接での質問には一定のパターンがあります。
2. 話し方を磨く
・結論から話す
・具体例を交えて説明する
・数字を使って実績を示す
3. 質問への回答を進化させる
例えば、「なぜ転職を考えているのですか？」という質問。
良くない例
「今の会社に将来性を感じないので...」
改善例
「より専門性を高め、自己成長したいと考えているからです。貴社であれば○○の経験を活かしながら、△△のスキルも磨ける環境だと考えています」
4. 転職市場の理解を深める
不採用を経験したからこそ気づける、業界や職種の特徴があります
・求められるスキルの傾向
・重視される経験の種類
・業界特有の課題や変化
これらの理解を深めることで、次の面接での受け答えがより説得力のあるものになります。
5. 心構えと態度の改善
面接は技術的な部分だけでなく、応募者の人となりも重要です
・前向きな姿勢を示す
・謙虚さを忘れない
・熱意を適度に表現する
・質問する際の工夫をする
《まとめ：不採用を成長のチャンスに》
面接での不採用は、決してマイナスではありません。
むしろ、次の成功へのステップとして活用できるチャンスです。
私がサポートしてきた方々の中には、最初は面接で何度も落ちても、この方法で振り返りと改善を重ねた結果、希望の企業から内定を獲得された方が数多くいらっしゃいます。
特に女性の方は、転職市場において独自の強みを持っています。
例えば、きめ細やかな気配りや、多角的な視点からの問題解決能力など。
これらの強みを活かしながら、自分らしいキャリアを築いていってください。
ぜひ、今回お伝えした方法を実践して、理想の転職を実現してください。皆さんの転職成功を心より応援しています！
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