面接官が「転職理由」で本当に確かめていること

こんにちは。人材紹介事業を行う株式会社PVSです（有料職業紹介事業 許可番号：14-ユ-302448）。

当社の人材紹介事業の責任者は、これまで5,000人以上の求職者の方と面談してきました。このブログでは、その中で見えてきた「採用する側の目線」を、転職活動中の方向けにお伝えします。

1回目は、面接でほぼ必ず聞かれる「転職理由」です。

■ 面接官の本音は「うちでも同じ理由で辞めないか」

転職理由を聞くとき、面接官が確かめたいのは、あなたの前の職場の良し悪しではありません。

「その不満は、うちの会社でも起きるのではないか」

これが本音です。

たとえば「残業が多くて辞めたい」と話した方が、繁忙期のある会社に応募していれば、面接官は必ずそこを確認します。

■ 深掘りはこう続く

転職理由は、1回答えて終わりではありません。多くの場合、次のように続きます。

1. 転職理由を教えてください

2. それは今の会社で解決できなかったのですか

3. 当社で同じことが起きたらどうしますか

最初の答えだけ準備していると、2問目・3問目で言葉に詰まってしまいます。

■ 通りにくい答え・伝わる答え

✕「人間関係が悪くて」「給料が安くて」

→ 事実だとしても、これだけだと「不満があればまた辞める人」に聞こえてしまいます。

○ 事実を1つ ＋ 前向きな目的 ＋ 応募先とのつながり

例：「〇〇の経験を△△で活かしたいと考えていますが、今の職場では××のため難しい状況です。御社では△△に力を入れていると知り、応募しました。」

ポイントは、不満を隠すことではなく「次に何をしたいか」を中心に話すことです。

■ 話す前にチェックしたい3つ

・その理由は、応募先でも起きそうなことではないか

・「今の会社で解決できなかったのか」と聞かれたら答えられるか

・最後が「応募先で何をしたいか」で終わっているか

■ 書類・面接の準備でお困りの方へ

株式会社PVSでは、ココナラで次のサービスを出品しています。

・面接の想定質問30問と回答例を、応募先に合わせて作成（転職理由の伝え方も含みます）

https://coconala.com/services/4438288

・志望動機と自己PRを応募先に合わせて作成

https://coconala.com/services/4438503