志望動機「成長できる環境だから」が伝わらない理由

こんにちは。人材紹介事業を行う株式会社PVSです（有料職業紹介事業 許可番号：14-ユ-302448）。

5,000人以上の求職者と面談してきた人材紹介事業の責任者の目線から、今回は「志望動機」についてお伝えします。

■ どの会社にも言える言葉は、印象に残らない

志望動機でよく見かけるのが、次のような言葉です。

・成長できる環境だと思ったから

・御社の安定性に惹かれて

・何でもやります、勉強させていただきたいです

どれも悪い言葉ではありません。ただ、採用担当者は同じ言葉を何十回も読んでいます。「この会社でなくても言える」と感じた時点で、志望度は低いと受け取られがちです。

また「勉強させていただきたい」「何でもやります」は、単独で使うと受け身に聞こえやすい言葉です。

■ 伝わる志望動機は「1つずつ」の組み合わせ

当社では、志望動機を次の3つで組み立てることをおすすめしています。

1. 応募先の特徴を1つ（その会社ならではの点）

2. 自分の経験を1つ（具体的な場面）

3. 入社後にすることを1つ

例（架空）：

飲食店の店長として、仕入れ先との価格交渉や新メニューの提案に関わってきました。食材の品質と安定供給が店の売上を左右することを実感し、飲食店向けに産地直送の食材と献立提案を組み合わせている御社で、現場を知る立場から店舗の課題に合った提案をしたいと考え、応募しました。

「なぜこの会社か」「なぜ自分か」「入って何をするか」が1つずつ入っているので、面接で深掘りされても話がぶれません。

■ 面接ではここを聞かれる

志望動機は、書類に書いた内容がそのまま面接で深掘りされます。

・なぜ同業の他社ではなく当社なのですか

・入社して最初の3か月で何をしたいですか

書類を書く段階で、この2つに答えられるかを確かめておくと安心です。

■ 志望動機・自己PRでお困りの方へ

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