就活戦略－課外活動戦略

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１．概要

２．２～３年生の時に長期インターンが王道だ

３．人事が気になるのはあなたの苦労や工夫だ。実績ではない。

番外.　ビジネスコンペティション

概要

課外活動が聞かれる理由は何か？をまず理解しなければならない。前にも言ったが、人事は新卒をASKモデルで評価する。面接である程度は分かるが、人事がA（Attitude・態度）とS（Skill・スキル）を把握するのに一番簡単な方法は課外活動だ。例示として、よく体育系は就活に強いと言われる。その理由は体育系の活動を長くやるだけで、我慢強さ・勤勉性などを学ぶことができるためだ。また、ビジネスコンテストで優勝したのであれば、他人に自分のアイデアを伝える過程で自然とプレゼンスキルもしくは分析スキルなどが身につく。

ただ、申し訳ないが、態度を変えることは1年、2年で簡単に可能なものではない。就活が始まった今、学生が集中すべきポイントはどんなスキルを身に着けるか？また、どのように付けるか？を悩むフェーズである。個人として、一番お勧めするのは①財務、②データ分析、③エクセル・ＰＰＴスキルである。

具体的に財務関連であれば、簿記2級を取るか株式購入が王道だ。株式購入の際に、企業分析方法（DCM）を利用して評価数を増やしていくと、何れは学生ベルの中でTOPレベルになる。

また、②と③のスキルの場合はパターンが分かれるが、もし自分に自信があるならビジネスコンペティション（ビジコン）に出る。自身が無いなら、長期インターンシップに行くことだ。大学院に進学する方法手の1つであるが、絶対にお勧めしない（絶対に）。なので、実は課外活動の王道は必ず長期インターンシップになる。

２～３年生の時に長期インターンが王道だ

　概要を通じて、長期インターンシップはスキルを身に着けるための最高の方法であることが分かった。じゃ、どんなインターンシップに挑むかを回答は簡単で、文系学生は外資のコンサル長期インターン・ベンチャー企業で、理系学生はベンチャー企業のインターンである。これに関して異論を受けない。

人事が気になるのはあなたの苦労や工夫だ。実績ではない。

　厳しいことをいって申しわけないが、学生頃数字の面でいくら凄い実績をあげようが、会社単位の数字に比べてはしょぼい面がある。実際に私自身学生として個人で評価される大金を手に入れたことがある。しかし、その数字のきちんとした企業レベルになると全然大した金額ではなかった。なので、いくらそれを熱心に語っても意味がない（そもそもそこまでビジョンのあるビジネスをやっていたのであれば、何故就職活動をしているかも疑問に思われる）。

　それよりは、その過程で学んだ事が今後会社で会社員として活躍される場で重要となる。例えば、私が学んだ事は「安定的な金こそ精義」である。また、安定的にお金をつくる方法は本当に少数の人間のみできる仕事で、人々のニーズを満たすビジネスにならなけらばならない。

ビジネスコンペティション

上述した概要で、ビジコンも非常によい経験であることが分かったと考えられる。であれば、以下のサイトを参照して、様々なビジコンに挑戦する方がよい。

Googleで「登竜門」を検索！（URLがココならでは掲載できない模様）

ただ、ビジコンに出る前に3人の仲間を作った方がよい。また、可能な限り自分の異なるもの2人と自分と全く一緒な人を1人選べば長期的に損はない。

#就活