スタッフとの面談はどのようにするか？

面談の目的はズバリ

「スタッフのモチベーションを上げること」です。

えっ〜、聞くこと聞いて早めに終わらせたい！

それはもったいないです。

せっかくの機会ですから普段できない情報交換をしましょう。

面談は際、多くの会社では所定のシートが用意されています。

そのシートをもとに

働きぶりを評価をする

各種情報を共有する

意思疎通をスムーズにする

立てた計画に対する進捗を確認する

ことを行なっていきます。

実際に私が面談する時は、以下の流れで行なっています。

日頃の感謝を伝える

最近の仕事の状況を報告もらう

何か困っていることがないか聞く

今後、職場が良くなるために何か案がないか聞く

上司が「スタッフの職場に対する貢献を言葉に出して伝える」ことは

仕事へのモチベーションが上がるのはもちろん、

あなたへの目線も変わります。

逆にしてはいけないのは、上司が一方的に話したり、 叱責することです。

しっかりと評価できるように普段から職場を観察しましょう。