皆さんこんにちは。
Sai＆Co.WAKUチャレラボのSai＆Co.です。
というわけで今日は
『他人厳しく自分に甘くだと整合性が取れない』についてお話ししていきます。
今日のこの話
”良かったよ”という方はぜひ
シェアお願いします😁
それでは本題です。
さてみなさんの周りにもいませんか？
自分には甘めだけど他人には厳しい人。
側から見ていてもあまり気持ちの良いもんではないですよね。
今日はそんな人のデメリットについてお話ししていきます。
まずこのタイプの人に多いのが、
指摘魔です。
人の良くない点、至らない点はよく見えるようで
そこをしきりに指摘してきます。
もちろん自分の事は棚に置いておいて。
もちろんこの時点で既に信用ないですよね。
「自分にも至らない点はある、自分も気をつける、だからあなたも気をつけて一緒に良くしていこう」とか、
悪い点だけではなく、良い点も思いっきり褒める。
そこで人間関係の下地を作っておいて
いざ指摘した時にちゃんと受け入れてもらえるような関係性を
普段から築いておく。
指摘する時にはこの辺の事が大切になってくるんですが、
こういった人には
ほぼゴッソリこの下地が抜け落ちています。
秒でしか生きていないのかってぐらい
過去の自分がしでかした出来事が抜けていて、
その瞬間に起きた人の出来事だけを拾って指摘してきます。
普段の出来事はまるで無視。
と言いますか
なかった事になるぐらいスルーな感じです。
人は自分に関係しない事はほぼ見ていないので、
結構大きな出来事でもすぐに忘れてしまいますが、
自分に関係する事については
割と細かく指摘された事でも覚えています。
ましてや
みんなの前で恥をかかされた事なんかは
結構時間が経っても覚えていたりします。
なので、
指摘する側の人は
案外すぐに忘れてしまう。
でも、
指摘された側の人は
結構根深く覚えている。
こういった心理作用も働いているって事自体
覚えていて損はないかと思います。
さて最後ですが、
最後はやっぱり
「自分もやってるじゃないか」っていう点です。
会社であれば上司と部下の間で結構起きている問題ですよね。
自分はいいけど人はダメ。
いくら上司と部下っていう組織関係であっても
自分はOKで部下はダメって状況、
あんまり納得いきませんよね。
上司と部下である前に人として疑われます。
なので、
自分はよくて部下はダメって考え方も
整合性が取れないのでNG です。
といったぐらいに
いくつか整合性が合わないがために起きるデメリットについて挙げてみました。
もちろん他にあげればキリがなく、
細々したデメリットもあるかと思いますが、
全ては信頼性による所が大きく影響します。
なので、
この信頼性に着目して日頃から部下とのスキンシップをとってみてはいかがでしょうか。
今日のこの話
良かったよという方はぜひ
シェアおねがします。
ではまた✌️
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