13日～お読みください。
１）会議がどんよりしている
職場環境が健全ならば、従業員は自由に意見を述べたり提案したり、
問題が生じたときにも率直に報告してくれるだろう。
だから、もし部下が口を閉じ始めたら、
それは明らかに彼らとの関係がうまくいっていないことを示す危険信号だ。
デューク大学経営大学院助教ヘマント・カカーとメリーランド大学経営大学院教授スーブラ・タンギラーラが「ハーバード・ビジネス・レビュー」誌に寄せた論考によると、もし自分のチームがまったく発言をしてこなくなったら、それは部下のせいではなく、あなたが所属する企業文化のせいだという。
そうなる理由として、2人は「声を上げにくい職場環境」を指摘する。
「上司に意見すれば手酷い社会的ダメージを被ると社員が及び腰になっているのだろう」
もしかしたら、あなたもこの有害な企業文化を助長しているかもしれない。
たとえば会議中、部下の誰かから返ってきたフィードバックを無視したり、
問題提起したチームメンバーと言い争ったりしていないだろうか？
あるいは、握ったマイクを離そうとしない、ただそれだけのことかもしれない。
明日につづく
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