こんなマウントはありませんか！？⑥ 職場にて

ブログを見てくださり

ありがとうございます😊

職場にてこんなマウントありませんか？

✅追い詰める

自分が納得するまで

感情的に、威圧的に

こちらを追い詰めてきます。

この対策としては

・何らかの形で納得してもらうしかない

（それは後に自分の信用信頼につながる）

・パワハラの域になっているかもしれないので、内容を他者に聞いてもらう

・いろいろな意味で自分の学びになったと思う

が良いです。

お仕事をしていると

職場内でも

職場以外の取引先や関係機関などでも

納得してもらえないということもありますが

特に、感情的に威圧的に

追い詰められ、グッタリ

その出来事が１日を占めることもあります。

私が体験していたのは

「感情的」になるパターンの方で

これは、調べて納得するように伝えると

終わりになるのですが

電話での対応で

お相手が納得してトーンダウンするまで

ずっと感情的で

それをぶつけられるこちらは

エネルギーの消耗が半端ない、

グッタリ、もう勘弁してくれー😣でした。

ちなみに、私のパターンのお相手は

問い合わせがあった後に、たまたま

会う機会があったので

その資料を渡そうと思ったら

「あぁ。」とちらっと見て

資料を受け取らなかったので

その場で聞いて、納得すればそれで終わりの方のようでした。

一方で、私の知人のパターンでは

「威圧的」に追い詰めるというパターンで

その知人は、お相手と役職は同じでも

立場が少し違うので

不利な立ち位置ではあるのですが

お相手はとにかく納得できるまで

威圧的に、時に謝り方が悪いなど

感情的に追い詰めるようです。

時間外まで対応する（次の日に持ち越し💦）

ということになったようですが

こういったパターンは、

パワハラの域になっているかもしれませんので

内容を他者に聞いてもらう等、共有するのが良いです。

なお、この件は

お互い平行線だったようですが、

やり取りの録音や立場から

パワハラ疑いという話になり

上司同士の話になったようです。

ちなみに、このお相手の方は異動になるようで

異動先は、ゆるい部署らしく

そこに尻を叩きに行くという役目のようです。

叩かれる人はきついかもしれませんが💦

本人の特性が活かされるような異動は

良い例なのかなと思いました。

最後に

いろいろな意味で自分の学びになったと思うのが

自分の気持ちに折り合いをつけるのに

いいのかなと思います。

私のケースでは

私が、即答できないことだったので

調べることで、自分の学びにもなりましたし

問い合わせの際に調べた資料を相手が受け取らなかった

というお相手のリアクションで

お相手のことがわかり、今後の対応の参考になりました。

また、納得させられたことで

お相手からの信用度や信頼度が増し

それはのちのち

周りからの印象など、職場の人間関係や

自分がやりたいことを任せられるなど

お仕事に良い影響を及ぼします。

また、知人のケースでは

お相手が納得できないと言ったことが

知人の部署にとっては、どうしようもない、もう対策もないと

思っていた課題でもあったので

このやり取りを、上司に伝えたことにより

その課題を上司にもリアルに共有でき

対策を考えるきっかけになったので良かったようでした。

やり取りの録音があったのも良かったので

やりとりを記録しておくのも大切だなと

私は思いました。

それぞれの思いや正義、やり方で

納得できない(。-`ω-)と思い

ぶつかってしまうこともありますが

自分の信用や信頼を守れる、増す、かつ

最終的には成果が出るようにするのが

望ましいのかなと

これまでの私の経験、反省から

そう思います。

でも、まずは、対応した自分を労い

消耗したエネルギーをチャージする、

自分が元気になることが最優先です！

最後まで

読んでいただきありがとうございました(*^^*)

今回の内容が

一つの参考になれば嬉しいです(^^)/

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