こんなマウントありませんか？② ～職場にて～

職場で、こんなマウントありませんか？

✅️マウントがエスカレート

解説：マウントにブレーキがききません。

私の経験や他の人の経験から

マウントする人は

マウントがエスカレートすることが

あるよな…と

思うことがあります。

私の経験では、

自分が活躍できていない時は

新人にマウントをとる

活躍している。と自覚がある時は

他者の知識を試すようなことをしたり

本人が傷つくように、ミスを指摘したり…

他の人の経験では、

相手を追い詰める

謝罪の強要、

謝り方が悪い。と言うなど

エスカレートして

ブレーキがきかない状態です。

こうなると、対応策としては

極力関わらないのはもちろんですが

✅上司など役職者に、許可を得たうえで、丸投げ

（上司の方、すみません🙇）

✅上司や、お相手のことが大丈夫な人と一緒に

複数でやり取りをする

✅相手に期待しない

のが良いかなと思います。

私はこれをやっていました。

私から指示するのではなく、上司からの指示で。

わからないことは、私ではなく、上司に相談。に

切り替えてもらい(丸投げ)

それでも、お相手と仕事内容が被っていたため

やり取りすることはあるので、

できるだけ、上司や

お相手のことが大丈夫な人と複数で

やり取りをしていました。

やり取りしないといけないけど…

おっくうで…😔

どうにかやり取りをしない方法を考えたり💦

嫌だなぁ😟と思って、やり取りするまでに

時間がかかったり…

それで、業務が滞るのなら

解決策の1つとして

こういう方法もありかなと思います。

(上司などには、申し訳ないですが💦)

あと、相手が変わってくれるかも。など

お相手に期待しないことも

自分が一喜一憂して

心が乱されないためにも

いいのかなぁと思います。

また、ここまでくると

複数の人が不快な思いをしていることが

多いため

役職者などの耳に入り

他の理由も合わさったタイミングで

異動ということもあります。

先はどうなるかわかりませんので

できるだけお相手を気にせず

自分の仕事に集中できるように

対策をとってみてください🍀

なお、

異動がないお相手で

変わりようがない場合などは

無理せず

転職も考えてみてください。

もし、過去、お相手とやり取りがうまくできた

ということがあったのなら

それは、どんな状態、状況だったか

自分がどんな気持ちの時だったかなど

思い出してみると

それが、今後の対応策にもなります。

私の場合は

複数の方でやり取りをすることでした。

今回の投稿が、参考になりましたら

嬉しいです😺❗

最後まで、見てみてくださり

ありがとうございました☺️

🍀職場の異動などで

これからどうなるの？と

不安に思われている方へ

🍀転職した方がいいか…

やってみたいことがあるけど不安…

という方へ