人を動かす。主体的に動いてもらうのに必要なものとは？

「船を造りたかったら、人に木を集めてくるように促したり、作業や任務を割り振ったりはせず、はてしなく続く広大な海を慕うことを教えよ」

なにを感じましたか？

あなたの立場や役割でイメージするものが違うかもしれませんね。

相手に主体的に動いてもらえるにはどんなことを伝えたら良さそうですか？

必要なのは指示じゃなくて魅力的な理想像

部下に一日イライラ、不満で過干渉、マイクロマネジメント気味で消耗している上司。

子どもに朝から晩まで一から十まで、つい口出ししてしまいヘトヘトな親。

ひょっとすると必要なのは、細かな指示や監視でなく、相手が自分から動きたくなるような魅力的な理想像かもしれませんね。

強みのひとつ「目的」を語れば周囲は動き始める

強みを最大限活用する理論、ウェルスダイナミクスの強みの見える化フレームワーク「内的価値」

その要素の最上位に位置する「目的」。

ウェルスダイナミクスの強み要素は秘めるものでなく、表明するものなんです。

それに人は惹き付けられます。

あなたの理想像、ありたい姿である目的を表明することで周囲はそれを実現すべく動き始めます。