【部下の育成】○○は最初に伝えなくていい

『新人さんに最初に伝えなくていいこと』

さて、なんでしょう？

それは、

嫌な奴についての事前情報です。

・みんなが嫌ってる奴。

・みんなを困らせる奴。

・みんなをイライラさせる奴。

これらに当てはまる人の情報は、

新人さんが自分で気づくまで

伝えなくていい。

と、私は思います。

なぜなら、

新人さんにとってソイツが嫌な奴になるとは

限らないから。

・好きな食べ物

・好きな俳優

・好きな曲

が、みんな違うように　

その新人さんにとっては

みんなが嫌うイヤな奴も

尊敬できる素敵な上司になる可能性は

ゼロじゃない。

だから、

入社して、

しばらく経って

新人さんがソイツと

話をして席に戻ったときに

新人さんの様子がおかしかったら

「何かあった？」と声をかけてあげよう。

そして、

ああ、やっぱりこの新人さんにとっても

アイツは最悪の存在だとハッキリしたら

そこで初めて話してあげよう。

それに、

素直な新人さんが事前情報として、

「アイツは信用できない、気をつけろ」

って教わり、

拒絶のバリアを張ったとする。

その嫌なアイツからすると、

『まだ、ほとんど話してもないのに、

　あの新人は自分を避けてる

　意味がワカラン！！気に入らね～！！』

って、なったら

2人の関係は、

ものすごく最悪なスタートとなる。

これが同じチームの上司と部下

だった場合、

新人さんが圧倒的に不利。

あなたも板挟みになって、

しょーもない仕事が増えるよ。

だから、

新人さんのことを思うなら、

嫌な奴の情報は先に伝えないことです。

あなたが職場で「あなたらしく」

輝いて仕事ができますように☆彡

応援しています！！