経営者の皆様、こんにちは！
経営者様限定 エグゼクティブコーチのJunです。
今日も、ちょっと熱く語らせてください。
経営者の方々と経営理念を作る時、
私はまず“経営者ご本人”を深く理解することから始めます。
なぜ、その仕事をしているのか？
どんな瞬間に幸せを感じるのか？
どこに魅力があって、どんな問題意識を持っているのか？
そして、何を成し遂げたいのか？
それらを言語化するために、90分×3〜6回のセッションを重ねていきます。
ほとんどの方々が、すぐに答えることはできません。一緒に探していきます。
経営者のとても貴重なお時間をいただきながらですが、皆さん経営理念をつくり終えた後は、口を揃えて「すっきりした！」とおっしゃいます。
それはなぜか？
自分の人生理念と、会社の存在意義とが一本の線でつながった瞬間を体感するからです。
理念は単なる言葉ではなく、“人生そのもの”の延長線上にあるべきもの。
経営理念を生きた言葉、経営者が熱く語れる言葉にするには、そのプロセスが必ず必要です。
その根幹が定まると、経営判断や人材育成、組織文化にまでブレがなくなります。
そしてもう一つ。
会社は、経営者だけでなく、従業員一人ひとりの理念とつながったとき、最強になります。
「この会社で働く意味がある」と、心から思える環境。
それこそが、働きがいのある組織の本質です。
このテーマにぴったりの一冊があります。
それが、アチーブメントの青木仁志先生の著書、
『経営者は人生理念づくりからはじめなさい』
青木先生には、実は30年ほど前に、数日間のコースでお世話になったことがあります。
当時はサングラス姿で、少し怖い印象もありました（笑）
ですがその後のご活躍はご存じの通り。
アチーブメント社は「働きがいのある会社ランキング」でも常に上位。
青木先生ご自身も最近ではYouTubeにも多数出演され、多くの経営者に影響を与え続けています。
この本は、普遍の原理原則に満ちた珠玉の一冊です。
少し薄いのであっという間に読めてしまいますが、内容は深く心に残るはず。
経営者の理念、企業の理念、そして個人の理念。
この三つを結びつける作業こそが、「働きがいのある会社」をつくる第一歩になるのです。
経営理念とは、単なるスローガンではありません。
それは、あなた自身の人生そのものの延長線。
今日も、ぜひ「あなたの人生理念」を問い直す一日にしてみてください。
