（一昨日の続きです）
一方で仕事に対して忠実な人は、仮に会社が理想通りではなかったとしても自分の仕事に対しての気持ちが揺らぐことはありません。このタイプの人は自分を高めて事態を打開しようと動きます。
そして自分の仕事で会社をより良く変えようとするか、それが叶わないと判断すれば転職して自分の仕事を評価してくれる場所で力を発揮します。
この種の人は基本的にどこに行っても活躍しますから、企業としては手放さないように処遇すべきです。今年の法改正で大企業は中途採用比率の公表が義務付けられていくそうです。ということは大企業は中途採用を増やしていくことが予測されます。労働者にとってはチャンスですが、企業にとってはリスクが増大するかもしれません。
もちろん会社に忠実な人には転職リスクが低いという価値があるわけですから、どちらを選ぶかは企業の方針次第です。
（明後日に続きます）
毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。
月水金は「研修資料」シリーズです。
火木土日は「きょうのひとこと」シリーズです。
自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。
是非お気軽にご相談ください。
