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大企業の人事として、「社員のやりがいが高まれば利益は必然的についてくる」をモットーに、働き方改革、ダイバーシティ、健康経営等の戦略立案・労務人事制度企画を担当。
オフィシャル外では、「思考の枠を超えて、会社の枠を超えて、業種の枠を超えて、神話の枠を超えて、枠をワクワクに変えて」をスローガンに、①社内有志コミュニティ、②大企業10社以上を巻き込み立ち上げた新橋汐留コミュニティ、③全ての枠を超えて企業30社以上を巻き込まれて立ち上げた産官学コラボコミュニティの3つを運営し、組織の枠を超えて、皆でやりたいことの実現に向けて活動中。
また、2030SDGsの公認ファシリテーターとして、カードゲームを通じてSDGsの理解促進やリーダーシップ、チームビルディングの研修を実施している。
出品者情報
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3万人超の企業の人事（経営企画）で、働き方改革、ダイバーシティ、健康経営、働きがい・チャレンジがい向上などの戦略立案・労務人事制度企画をしている経験から、服務、福利厚生、人事制度の様々な悩みにお答えし…
