採用担当のひとりごと｜新卒採用コンサル

採用する側・される側、両方の悩みに寄り添います

はじめまして。プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 事業会社の人事を経て、現在は新卒採用コンサルタントとして、外資系コンサルティングファームを含む大手企業の新卒採用を支援しています。 これまで、選考設計、面接、候補者面談、評価コメントの作成、評価基準の整理、面接官育成など、採用選考の実務に携わってきました。 こちらでは、採用する側・される側、両方のご相談に対応しています。 【採用担当者・面接官の方へ】 ・候補者の見極め方 ・評価コメントの整理、改善 ・面接質問や評価基準の設計 ・候補者面談の進め方 ・面接官育成に関するご相談 【就活生の方へ】 ・ガクチカ、志望動機、就活軸の整理 ・面接回答が採用側にどう聞こえるかの診断 ・想定される評価コメントの言語化 ・深掘り質問の作成 ・回答内容の改善 私が得意としているのは、表面的に文章を整えるだけではなく、その回答や評価が相手にどう伝わり、どのように判断されるのかまで具体的に言語化することです。 正解を一方的に押しつけるのではなく、ご相談者様の状況や考えを整理し、実際に活用できる形まで一緒に落とし込みます。 ご相談内容は丁寧に取り扱います。また、支援先の名称・実際の質問・選考基準・候補者情報などは一切開示せず、守秘義務に配慮して対応いたします。 まずはお気軽にご相談ください。