原典屋｜yuuden0919

論文も条文も、原典（一次資料）まで確かめて読み解きます。

「まだ早い」「あなたには無理だ」―― そう言われて、あきらめかけたことは、ありませんか。 はじめまして。「原典屋（げんてんや）」と申します。 主任・係長・管理職への昇格・昇任論文を、 論理の骨格から立て直す仕事をしています。 【落ちる答案を、知っています】 法学部で学び、大学院へ進み、 司法試験には三度、挑んで敗れました。 その三年間で身についたのは、書き方ではありません。 落ちる答案が、なぜ落ちるのか。 それを、自分の答案で覚えました。 試験は違っても、落ち方は似ています。 設問に答えていない。型を外している。 求められている立場で書いていない。 上手い下手では決まりません。 外してはいけない一点を外した答案は、 どれだけ整っていても、そこで終わります。 【昇格の基準を、作る側にいました】 その後、社会保険労務士として登録し（現在は未登録）、 社労士法人で5年、30社を超える現場に入りました。 就業規則の作成・修正を通じて、 「どうなれば昇格とするか」という基準そのものを つくる仕事に関わってきました。 評価される側ではなく、 物差しを引く側にいた、ということです。 いまは事業会社で人材育成に携わりながら、 並行して、この仕事に取り組んでいます。 【原典を確かめます】 屋号のとおり、私は原典（＝一次資料）に当たります。 論文の原典は、試験の実施要綱です。 過去の出題テーマ、自治体の総合計画や施政方針、 会社の中期経営計画。 そこにない言葉で書かれた論文は、 どれほど立派でも、採点者には届きません。 法令を読むときも、やることは同じです。 条文まで潜って確かめる。 学部に入った年から今日まで、20年。 文章と条文を、原典で読み続けています。 【社内の誰にも聞けない方へ】 上司に聞けば、そんなことも分からないのかと思われる。 同僚は、同じ試験を受ける相手。 落ちたことは、いずれ職場に伝わる。 だから、外に聞くしかない。 その一人として、私を使ってください。 「何が分からないのかが、分からない」―― その段階のご相談こそ、得意です。 先生でも、コンサルタントでもありません。 あなたの隣で、一緒に原典を読み、 進む道を探す伴走者です。