転職ヤマト

採用側の視点で、評価されるポイントを整理した職務経歴書に仕上げます

大手人材会社で1000人以上の転職支援に関わってきた経験から、 職務経歴書でつまずきやすいポイントを中心にサポートしています。 ■ 職務経歴書、ここで止まっていませんか？ ・何を書けばいいかわからず、手が止まっている ・頑張って書いたのに、これでいいのか自信がない ・実績が弱い気がして、つい話を盛れない ・ネットの例文を見ても、自分に当てはまらない 職務経歴書の相談で、一番多いのはこの状態です。 ちゃんと経験はある。 でもそれをどう書けば「評価される形」になるのかが、わからない。 ■ 多くの人が勘違いしていること 職務経歴書って、 「きれいにまとめた人が勝つ」わけじゃありません。 人事が見ているのは、 ・この経験は、うちで再現できそうか ・入社後、どんな役割を任せられそうか ・他の候補者と比べて、どこが違うのか つまり、必要なのは 文章力より、整理の仕方。 ここがズレていると、 どれだけ頑張って書いても「よくある職務経歴書」になります。 ■ あなたの職務経歴書が進まない理由 それは能力不足じゃなくて、 一人で考えすぎているから。 自分の経験って、 自分では当たり前すぎて価値が見えにくい。 だから 「こんなこと書いて意味あるかな」 「大したことしてないし…」 って、どんどん削ってしまう。 でも人事から見ると、 「そこ一番知りたいんだけど？」 ってポイントが消えていること、ほんとによくあります。 ■ このサポートでやること あなたの職務経歴を ✔ 採用側の視点で分解して ✔ 評価されるポイントを拾い上げて ✔ 無理に盛らず、でも弱くならない形に整える 「書いてもらう」というより、 一緒に言語化していくイメージです。 だから ・まだ整理できていなくてもOK ・下書きがグチャグチャでもOK ・転職するか迷っていてもOK ■ こんな人ほど、向いています ・職務経歴書を書くたびに、毎回やり直している ・エージェントに任せたけど、しっくり来なかった ・自分の強みを聞かれると、言葉に詰まる ・「どうせ書類で落ちる」と思い始めている ひとつでも当てはまったら、 今の職務経歴書を一度整理するところからご相談ください。 「とりあえず形を整える」ではなく、 なぜ評価されるのかが分かる職務経歴書を、一緒に作っていきます。 転職エージェントでは教えてくれない「市場で選ばれる人」になる方法 あなたの“強みの言語化”を徹底サポートいたします。 -----------------