ゆきの【月100人面接した転職兄貴】

月100人面接×転職4回。自信がない経歴を「選ばれる強み」へ。

はじめまして！ プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 「転職回数が多いから、書類で落とされるかも…」 「直近で短期離職をしてしまって、面接での説明が怖い」 「せっかく転職できても、またすぐ辞めたらどうしよう…」 もし今、そんな不安を一人で抱えているなら、ぜひ私にお話を聞かせてください。 私は「あなたのキャリアの傷を強みに変え、入社後も笑顔で働ける」ためのサポートをしています。 ■ なぜ私がやるのか（私の経歴） 私自身、現在30歳4社の経験（営業職3社・人材業界1社）があります。 大手商社やNTTグループでの営業実績もあれば、直近では5ヶ月という短期離職も経験しています。 決してエリート街道ではありません。 だからこそ、転職活動の孤独さや、「次こそは失敗したくない」という焦る気持ちが痛いほどよく分かります。 ■ 月100人の面接をして分かった「受かる人」の共通点 私は人材会社のコーディネーターとして、毎月100名以上の求職者の方と面接を行ってきました。 そこで私が徹底していたのは、単なる合否判定ではなく「作戦会議」です。 本来は良いものを持っているのに、伝え方が不器用で損をしている人を救い上げ、 「どうすれば企業に『長く活躍してくれそうだ』と思わせられるか」 「ネガティブな退職理由を、どうポジティブな意欲に変換するか」 これらを徹底的に対策することで、経歴に自信がなかった方々が希望の切符を掴む瞬間を何度も見てきました。 ■ あなたに提供できる4つの価値 1. 採用担当視点の「模擬面接」 月100人を見てきた経験から、「面接官がどこで不採用を決めているか」をフィードバックし、修正します。 2. 「会ってみたい」と思わせる書類添削 あなたのこれまでの経験を深掘りし、一貫性のあるストーリーとして職務経歴書に落とし込みます。 営業経験を活かし、あなたという商品を魅力的に「提案」する書類を作ります。 3. キャリアの「壁打ち」相談 転職すべきかどうかの悩みから、自己分析まで。 兄貴分のような感覚で、リラックスしてご相談ください。 4. 内定後の「定着」フォロー（重要！) 内定はゴールではありません。 一番怖いのは「入社後のミスマッチ」や「早期離職」です。 人材会社時代、入社後のスタッフさんの相談に乗り続け、定着を支えてきた経験から、「新しい職場でどう立ち回るか」「入社後3ヶ月の壁をどう乗り越えるか」までサポートします。 私自身も短期離職の悔しさを知っているからこそ、あなたが長く活躍できるまで伴走します。 ■ 最後に 転職活動は、自分の価値を否定されたような気持ちになりがちです。 でも、伝え方一つで評価はガラリと変わりますし、準備次第で入社後の未来も変えられます。 私がこれまでの営業経験と採用経験で培ったノウハウを、すべてあなたにシェアします。 あなたと一緒に「納得のいく転職」を目指せることを楽しみにしています！