【現役病院幹部が回答】採用側の「本音」で、あなたの転職・キャリアを戦略的に攻略します
「なぜ落ちたか分からない」「何をアピールすればいいか分からない」迷える医療従事者へ。元人材大手×現役経営企画室長の「採用の裏側」教えます。
はじめまして。
プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
現在は急性期病院で経営企画室の責任者を務めております。
以前は大手人材会社で、医療職専門の採用支援・営業所長を経験しました。
私は今、病院の中で「採用する側（決裁者）」として働いています。
だからこそ断言できますが、「現場が頑張っていること」と「経営側が評価すること」には大きなギャップがあります。
転職エージェントは「受からせること」が仕事ですが、私は「あなたが市場で正当に評価され、活躍できること」をゴールにします。
採用側の論理を知った上で、戦略的にキャリアを作りませんか？
【こんな方におすすめ】
・看護師・コメディカル・事務職の方
・転職エージェントに勧められるがままの転職でいいのか不安な方
・書類選考で落ちる理由がわからない方
・「年収を上げたい」「管理職になりたい」が、どう動けばいいか分からない方
・面接で「経営層」が出てくると緊張して話せない方
【提供できる価値（他との違い）】
・「採用側」の視点: 一般論ではなく、「病院経営者は履歴書のここを見ている」「事務長はこの質問でリスクチェックをしている」という裏側を教えます。
・人材×医療経営の掛け合わせ: 見やすい職務経歴書のデザイン、刺さる言葉選び、病院の財務状況や将来性の見極めをトータルでアドバイスします。
・忖度なしのフィードバック: 私はエージェントではないので、無理に転職を勧めません。「今の病院に残った方がいい」場合は正直にお伝えします。
【サービス提供の流れ】
・ヒアリング: ご購入後、トークルームにて現在の状況やお悩みを簡単にお送りください。
・資料共有（任意）: 職務経歴書や履歴書のドラフトがあれば添付してください（個人名は伏せていただいて構いません）。
・アドバイス送付: 「採用側の視点」で、具体的な改善点や戦略をテキストにて回答いたします。
※原則24時間以内の返信を心がけています。
【自己紹介】
・元アパレル企業 経営幹部（No.2）
・元医療系人材紹介 営業所長
・現 急性期病院 経営企画室 責任者 / 医療経営士
・30代男性
