総務アウトソーシングセンター

【社労士×総務歴10年以上】人事・労務・総務の課題を"まるっと"解決支援【産休・育休支援はお任せ！】

『総務アウトソーシングセンター』代表の社会保険労務士、遊心（ゆうじん）と申します。 これまで約10年間、従業員500名規模の医療機関にて、 人事・労務・総務の実務を担当してまいりました。 なかでも、 女性スタッフが圧倒的に多い医療業界という現場で、 以下のような業務に深く関わってきました。 ------------------ ☆産前産後休業（産休）・育児休業（育休）の制度運用 ★育休復帰支援の体制づくり ☆社会保険・労働保険の各種手続き ★就業規則の整備と制度の社内展開 ☆産休・育休前後のスタッフ面談 ★労使トラブルの初動対応と予防策の設計 ------------------ 制度があっても、それをそのまま現場で活用できるとは限りません。 「制度は整っているけれど、現場では機能していない」 「社内にルールはあるが、使える人材がいない」 こうした“制度と実務のズレ”に直面する中で、 私は次第に強く感じるようになりました。 「制度を知っているだけでは足りない。 本当に必要なのは、現場にフィットする運用とサポートだ」と。 この想いが、『社会保険労務士』の資格取得へとつながりました。 現在は、 人事・労務・総務部門の統括ポジションとして制度設計や運用に携わりつつ、 社労士としても、企業の産休・育休支援や労務整備のアウトソーシングパートナーとして活動中です。 また、３０代という年齢から、 「相談しやすい」、「スピード感がある」とお声がけいただくことも多く、 気軽に頼れる社労士としてのスタンスを大切にしています。 なお、少し珍しい経歴として、私は**“高専（こうせん）”出身**でもあります。 高専とは、15歳で入学し、5年間にわたって工学などの専門教育を受ける国立の技術系学校です。 この高専での学びは、現在の私の実務姿勢にも大きな影響を与えています。 →現場で考え、行動する力 →問題を構造的にとらえ、実践的に解決する力 →理屈だけに偏らず、現場に即した判断ができる柔軟性 こうした“実務に強い視点”をもって、 「制度と現場のギャップを埋めるサポート」を行っています。 「産休・育休をちゃんと運用したい」 「でも、どこから手をつけていいか分からない」 そんなときには、ぜひ一度ご相談ください。 制度の整備から申請・復職支援・社内運用の定着まで、 医療現場で鍛えた実務対応力をもとに、現場目線でしっかり支援いたします。