特定技能管理アドバイザー

外国人雇用管理主任者が直伝！書類だけでは見えない現場マネジメント

【外国人雇用管理主任者・現役の実務家が、現場のリアルな悩みに応えます】 はじめまして。プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 私は現職の中堅製造（電子機器組み立て）現場において、外部の登録支援機関に丸投げせず、最大120名（平均60名以上・4年半継続）のベトナム人スタッフの採用、教育、そして生活支援までを『たった1人』で一部内製化・一括管理してきた叩き上げの実務家です。 行政書士やコンサルタントのように「法律の建前」を語る人はたくさんいますが、私は毎日現場に立ち、泥臭いトラブルをくぐり抜けてきた当事者です。 特に、以下のような「ネットや本には載っていない、現場のリアルな修羅場」の対処法や仕組み化を得意としています。 ・人が入れ替わってもガタつかない現場作り（作業指示の標準化・マニュアル化） ・外部委託コストの徹底的な削減（自社での運用・内製化の仕組み作り） ・現場が崩壊しない、ミスマッチを防ぐための「採用基準」の確立 ・入管への提出書類の効率化と管理 多くの企業が「言葉や文化の壁」「激しい人の出入り」に悩み、多額のコストを払いながら試行錯誤しています。しかし、正しいやり方さえ分かれば、現場の負担を減らしながらコストを大幅に削ることは可能です。 「支援機関の手を切りたいが、自社で回せるか不安」 「人が次々に辞めていく現場をどうにかしたい」 「現場の日本人スタッフが疲弊している」 そんな中小企業の社長様や現場責任者様、ぜひ一度お気軽にご相談ください。愚痴聞きから具体的な実務のステップまで、現場目線で1対1で親身にお答えいたします。