Grantus Works

自走型採用スキームをデータと仕組みで構築する「Grantus Works」の代表です。

【自己紹介】 はじめまして！ Grantus Works の鈴木と申します。 採用代行（RPO）ではなく、 「採用の設計と仕組み化」を専門としています。 これまで多くの企業で、以下のような課題を見てきました。 ・常に採用数を追っているが、再現性がない ・母集団形成はできているが、決定に繋がらない ・採用が属人化している ・スカウトの返信がまったくない 多くの場合、問題はやり方ではなく、“採用の前提” や “構造” にあります。 誰を採用するのか。 なぜその応募者が応募するのか。 どこで接点を持つのか。 ここを整理せずに進めても、成果はまったく再現しません。 Grantus Worksでは、 採用がうまくいかない原因を構造的に整理し、 改善の方向性を明確にします。 単なるアドバイスではなく、 「何を変えれば成果が出るか」まで言語化します。 採用を “運” や “感覚” ではなく、 再現性あるものにしたい方はぜひご相談ください。 【経歴】 採用領域に関して、トータルで 8年以上の経験を有する。 外資系BPOにて、日本法人の立ち上げから参画し、 人事・採用担当としてタレントアクイジション業務に従事。 その後、人材ベンチャーにて、人事統括部長として、 本社社員および無期雇用派遣社員の採用全体をマネジメント。 2024年1月にGrantus Worksを創業し、 日系大手IT企業や外資系大手製薬会社、人材ベンチャーなどの 採用改善や組織・人事戦略から実行まで幅広く携わる。 その他に、求人広告代理店でのコンサルティング営業の経験もあり、 媒体における採用ブランディングの構築や効果改善の実績あり。 キャリア採用を得意とし、経営戦略に基づく採用戦略立案から、 母集団形成、面接・面談の実行、各オペレーションの構築など、 一気通貫で採用業務を推進し、仕組み化させることが強み。 【実績一例】 ・採用をゼロから立ち上げ、年150名採用のスキーム構築 ・高難度ポジの内定承諾率45%→76%へ改善 ・採用リードタイム25%削減 ・スカウト返信率1%未満→8%へ改善