鉄道会社の採用広告で採用単価37.5%削減 鉄道会社のバス・タクシー運転士採用を3年担当（月予算20万円）。Google広告での直接応募が頭打ちとなり採用効率改善が急務に。Metaリード獲得広告を新規導入しオンライン採用説明会経由の段階的アプローチを構築。従来の直接応募から、関心喚起→説明会→応募の流れに変更し接触機会を最大化。説明会参加CPA7,000円で獲得、最終採用単価を40万円→25万円に改善（37.5%削減）。採用効率を大幅向上。
