・就職・転職相談 3,000円〜

履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接で「通過できる」をカタチにします。

・人間関係やキャリアのお悩み相談 3,000円〜

悩みの原因・根本を探り「解決の糸口やゴールを見つける」をカタチにします。

・人事業務支援 / 事務（一般事務）・中途採用・労務・給与 2025年5月 〜 現在

人事支援業務の活動を開始 雇用形態：業務委託 実績 【採用】 2025年5月〜2025年10月 東証プライム上場 モビリティサービス企業（グループ人数 5000人） ●一次面接代行 月6〜15件（月6〜20時間） ・採用担当者として 45分間のZOOMによるオンライン一次面接の実施 ・評価シートへの入力と提出 ・定例MTGへの参加（月1回） ※組織体制の変更により案件終了 【労務】 2025年6月開始〜2026年2月 東証プライム上場 インターネットメディア企業（グループ人数 2000人） ●評価制度整備・運用支援（月100〜120時間） ・タレントマネジメントシステムや組織図への入力など人事データのとりまとめ ・人件費システムへの入力とデータ送付 ・出社率の算出 ・社内会議や表彰数などの役員共有データの作成と共有 ・派遣社員管理（勤怠、更新、イレギュラー対応） ・定例MTGへの参加（週1回） ※組織体制の変更により案件終了 2025年7月開始〜 継続案件 システム開発企業（グループ人数 700人） ●給与計算業務（月末初15〜20時間） ・給与計算に必要な各種事前情報の収集とデータ作成 ・勤怠情報データの作成 ・アウトソーシング会社からの支給控除一覧表のチェック＆修正依頼 ・経理チームへの捺印伝票の作成 ・出向社員の請求書作成 ・役員向け人件費データの作成 2025年8月開始〜 継続案件 アミューズメント企業（グループ人数 1300人） ●総務・労務業務支援（月10〜20時間） ・タレントマネジメントシステムへの人事データ入力及びメンテナンス業務 ・新人社員の通勤費データの入力 ・組織図・配置図・入退社数の月次更新 ・定例MTGへの参加（週1回） 2025年10月〜 継続中 楽器製造企業（社員数10名） ●総務・労務業務支援（月20時間） ・入社手続き ・勤怠管理、給与計算、年末調整業務 ・社会保険手続き 【組織作り】 2025年7月〜 継続中 社内士事務所（社員数3名） ●人本管理の実務サポート事業の事務補佐（月10時間） ・セミナー開催準備 ・請求書管理業務 ・来客、電話対応、問い合わせ対応、備品管理

・コーポレート本部 人事部 / 部長 / 中途採用・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 2021年5月 〜 2025年6月

【人事制度】 ・規程の制定、整備 ・昇給制度の改定 ・CLOU 評価制度の更新 ・昇給チャレンジ制度の設立と運用 【採用】 ・予算作成 ・採用基準の制定 中途採用（採用計画立案からオンボードまで） 2023年実績 応募数 361名 一次面接 84名 二次面接 26名 最終面接 15名 内定 9名 2024年実績 応募数 413名 一次面接 198名 二次面接 42名 最終面接 21名 内定 15名 ※一次面接官および二次面接官を担当 ・採用職種：経営企画、法人営業、プリセールス、ハードウェアエンジニア、システムエンジニア、カスタマーエンジニア、営業事務、物流スタッフ ・採用手法：求人広告、クリック課金サービス、成果報酬型サイト、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、転職フェア、リファラル、アルムナイ スカウト実績 ・システムエンジニア /Wantedly /返信率 20% /内定率 10% ・システムエンジニア /DODA ダイレクト /返信率 30% /内定率 0% ・システムエンジニア /リクルート-ダイレクトスカウト /返信率 10% /内定率 0% ・ハードウェアエンジニア /Wantedly /返信率 10% /内定率 20% ・ハードウェアエンジニア /DODA ダイレクト /返信率 10% /内定率 0% ・フィールドエンジニア /Green /返信率 100% /内定率 10% ・広報 /Wantedly /返信率 10% /内定率 10% ・法人営業（経験者） /ビズリーチ /返信率 30% /内定率 10% ・法人営業（若手） /ビズリーチ /返信率 20% /内定率 20% ・法人営業（若手） /DODA ダイレクト /返信率 20% /内定率 0% ・法人営業（若手） /リクルート-ダイレクトスカウト /返信率 20% /内定率 0% ・営業事務 /女の転職 /返信率 20% /内定率 10% ■工夫したこと：職種や年代によって文言を変えたり、一人ひとりの応募背景をイメージしてその人に向けたメッセージを毎回込めていました。手間はかかりますが、返信率の向上につながり、サービス担当者からも他社平均より開封率や返信率は高いとフィードバックをいただきました。 ■面接方法：ZOOMによるオンライン面接、会議室での対面面接 ■工夫したこと：カルチャーフィットする人財を絞るために、カジュアル面談や一次面接でその人の本音が出るような質問を心がけ、求職者の素の状態を引き出す工夫をしました。また二次面接に同席して現場と認識の相違がないかを確認しながら事業部長と連携して進めることで、候補者にとっての返りを行ない、費用対効果が高いものを分析し採用手法をブラッシュアップしていきました。 ・自社採用サイト管理、wantedly ブログの更新 ・派遣社員の活用（紹介会社選定から着任後フォローまで） ・面接官トレーニング ・外部講師による研修の実施 【研修教育、評価、人材育成】 ・オンボーディング ・コンプライアンス研修の実施 ・ハラスメント防止対策及び研修の実施 ・メンタルヘルス研修の導入、実施 ・人事面談の導入、実施【労務】 給与支給、勤怠管理 130名（給与計算実務は社労士に委託） ・勤怠管理（自社開発システム使用） ・労働時間取得、時間外労働、有給、欠勤、遅刻早退の時間算出等 ・入社・退職・休職・扶養親族情報のとりまとめ（SmartHR 使用） 給与計算に必要なデータのとりまとめ ・基本給や通勤費、手当、前回の修正事項等 ・年末調整の書類収集（SmartHR）と社員からの質問への回答 ・社会保険手続き ・労務トラブル対応 ・ストレスチェックの実施 ・産業医面談のとりまとめ ・健康促進（健康診断、予防接種、社内サークル活動支援） 【組織構成】 ・カルチャーディベロップメントチームリーダー ・クレド制定 ・カルチャーブックの作成 ・フィロソフィーの共鳴施策の実施 ・wevox サーベイを導入、運用し全体的なスコアを69→73へアップさせました。 【その他】 ・全社会議の主催（年2回） ・安全管理体制の構築 ・経営会議への定期参加 【PC スキル】 ・Google ツール（MEET、ドキュメント、スプレッドシート、スライド、フォーム） ・ジョブカン（採用管理ツール） ・SmartHR ・Slack ・ZOOM ・LINE WORKS 【マネジメント経験】 部長として部下5名のマネジメントを担当しました。

・コーポレート本部 総務グループ / なし / 事務（一般事務）・労務・給与 2019年7月 〜 2021年5月

労務業務 ・給与計算、勤怠管理 全社員 150人名＋子会社 100名分 一人で担当、上長による二次チェック ■勤怠管理 ・労働時間数、時間外労働、有給、欠勤、遅刻早退の時間算出) 給与計算 ・法定時間外労働や深夜残業、休日出勤等の割増賃金の反映 ・各種手当の支給や変更の反映 ・立替金の反映 ・給与振込 ・賃金台帳の作成、保管 ・保険料、税金の納付 ■年末調整 ・源泉徴収票の発行 ■入退社対応（雇用契約書、社員名簿管理） ・社会保険事務 ・有給付与 ・年５日の有給消化義務対応 ・住民税徴収管理 ・インフルエンザ予防接種管理 ・定期健康診断管理 ・ストレスチェック対応 ・産業医面談対応 ■総務業務 ・来客対応 ・電話応対 ・経費精算 ・書類整理、ファイリング ・什器備品管理 【PC スキル】 ・Word、Excel、PowerPoint、PDF 【使用ツール】 ・クラウド給与・クラウド経費・クラウド勤怠・SmartHR・G suite・TeamSpirit 【マネジメント経験】 契約社員、パート社員 3名のマネジメントを行いました。