人事フリーランス

・人事代行概要 / 代表 / 新卒採用・中途採用・制度企画・組織開発・評価・報酬・人材開発・人材育成・研修 2013年2月 〜 現在

人材採用・定着支援 約300法人の採用支援と約5000名キャリア相談（人材会社時代含む） 採用コスト削減と定着率向上 多様な職種の採用戦略立案 新規事業立ち上げ ベンチャー企業での取締役経験 訪問看護ステーション経営スクールなどの新規事業企画・支援 採用広報戦略 SNS運用企画(Instagram, Facebook等) 採用特化ページ作成、職員インタビュー記事作成 地域コミュニティ創出型PRイベント企画 クラウドファンディング広報企画 人事制度構築 中小企業向け人事評価制度の設計・導入 キャリアサポート部署設置、研修企画 経営支援 採用予算策定、経営計画に基づく採用計画作成 複数企業の人事採用アドバイザーとして従事

・人事代行2 2013年2月 〜 現在

一部抜粋 ■医療法人グループ（7事業所運営） （施設形態）病院・訪問看護・デイケア・居宅支援事業所・デイサービス・福祉用具・企業主導型保育園 （背景） ①人材紹介、派遣による採用コストの増加 ②離職率を下げる ③法人ブランディング、地域連携や企画が行える広報チームを作りたい ④新卒採用を行いたいがノウハウがない ⑤SNS運用したいがノウハウがない （募集職種）各部署役職人材・医師・看護職・介護職・薬剤師・PT・OT・事務・総務・医事課・ME・CT・管理栄養士、介護支援専門員・保育士、クラーク、送迎 （実施内容）・経営計画に基づいた採用予算、採用計画作成サポート、ペルソナ設計 ・求人掲載代行、広告ディレクション ・人材エージェントコントロール及びスカウト代行 ・直接応募施策、リファラル採用施策 ・SNS運用立ち上げ（公式LINE、X（旧Twitter）、Instagram、Facebook） ・採用特化ページの作成及び職員インタビュー記事作成 ・新卒採用支援、大学訪問 ・新卒ナビサイトの掲載代行 ・新卒向けオンライン説明会の企画運営 ・クラウドファンディング広報企画 ・院内広報チームの開設及び企画サポート （実績） ・採用単価：100万円/人→64万円/人（看護職・介護職）　 ・採用人数：介護・看護職　採用38名（年間） ・看護職、介護職　年間採用予算2300万円→1500万円 ・キャリアサポート部署設置、人事評価制度導入により定着率32％→15％ ・クラウドファンディング約500万円を集め、地域へ広報しながら運動機能型デイサービスを開設 ・新卒採用0人→例年4名～8名（看護職、事務職）採用計画達成率100% ■社会福祉法人グループ（4事業所運営） （施設形態）特別養護老人ホーム、デイサービス （背景） ①人材採用担当者の離職により、これまでの採用活動が中断 ②採用ノウハウのある会社に外注したい ③予算をかけても良いので母集団をとにかく増やしたい ④Instagramの運用を始めたい （募集職種）介護職、相談員、介護支援専門員、理学療法士、管理栄養士、事務、経理 （実施内容） ・採用事務局代行、ペルソナ設計 ・求人掲載代行、広告ディレクション ・人材エージェントコントロール及びスカウト代行 ・複業社員による広報チーム結成及びInstagramの投稿企画サポート ・介護スクールとの連携による母集団形成 ・新卒向けオンライン説明会の企画運営 ・入社後サポート及びキャリア面談代行 ・管理職・一般職向け階層別研修企画 （実績） ・下記、介護職の母集団を昨年度対比3倍確保 【応募者数　143件→面接件数69件→入社22名→退職6名（入社1年離職率27%）】 ・離職率を下げるため入社後フォロー及び定期キャリア面談代行を実施し、翌年27%→17%へ低下 ・Instagram開設、投稿フロー作成により、週3日以上の投稿3ヶ月実施し直接応募3名獲得 　 ■調剤薬局（5事業所運営） （施設形態）調剤薬局 （背景） ①これまで採用は薬剤師社長が片手間で行いリソース不足 ②ホームページもなく直接応募なく、紹介、派遣による採用コストの増加 ③創業から30年経過し、企業理念を考え直したい ④人事評価制度がなく、社長の判断で給与が決定 ⑤経営者の世代交代に伴い、信頼できる経営相談相手がほしい （募集職種）薬剤師、調剤事務 （実施内容） ・経営計画に基づいた採用予算、採用計画作成サポート、ペルソナ設計 ・中小企業になじむ手触り感のある人事票制度の構築と運用サポート（期間：２年） 　（自社の価値観構築ワークショップ、評価シート作成、運用サポート） ・オリジナル評価制度に紐づく研修企画 ・ＨＰ作成及び直接応募施策 ・求人掲載代行、広告ディレクション ・人材エージェントコントロール及びスカウト代行 ・複業社員による採用チームを結成 （実績） ・人事評価制度構築＆見える化により離職率低下及び、直接応募者増加による採用コスト削減 【離職率15％→７％採用単価：130万円/人→90万円/人(薬剤師）】　 ・大学訪問同行による新卒採用市場調査を実施し、採用ニーズを考慮した人事評価の仕組みを構築 ・リーダー候補人材の育成及びキャリア面談の実施 ・経営者の世代交代がスムーズに行える環境整備