障害者GHの処遇改善加算の取り方と配り方を渡します

処遇改善加算のことで、こんなふうに手が止まっていませんか。 ・要件が多すぎて、どれから手をつければいいのか分からない ・開業した月から取るには、いつ何を出せばいいのか分からない ・入ってきたお金を、誰にいくら配ればいいのか分からない ・ネットで調べても、古い情報か今の情報か見分けがつかない このパックは、令和8年度のルール（6月の改正と、4月に出た国のQ&A第1版まで）で、処遇改善加算を取って正しく配るまでを手順にしたものです。賃金の表と評価シートは、実際にグループホームを運営していたときに使っていた規程と評価シートを、職員の名前や点数を抜いて作り直しています。 ―――――――――― ■ 納品物（手順書1本＋帳票7点） ―――――――――― 00　手順書（全7章21項目・A4 22ページ） 01　職場環境等要件28項目チェックシート（上の区分「ロ」の判定つき） 02　等級・昇給基準表（基本給・資格・役職の手当、内規の文例つき） 03　人事評価シート（目標設定シート2種・評価の根拠メモつき） 04　加算配分計算シート（毎月の給与で配る下限を、区分に合わせて自動で計算） 05　年間申請カレンダー（開業する月の期限の型を選べる） 06　誓約項目 進捗管理表（令和9年3月末までにやることを追う） 07　最低賃金 連動点検表（改定で改善分が消えるのを防ぐ） ―――――――――― ■ このパックの特徴 ―――――――――― 【1】開業する人のための章があります ネットの解説の多くは、すでに運営しているホーム向けです。開業するホームは「手当を付け替えるだけ」では足りず、賃金を新しく乗せる前提になります。指定の相談で一緒に聞いておく5つの質問、加算がない場合の給与の出し方、配るタイミングの決め方まで、開業する人の初年度の流れを1章にまとめました。 【2】自治体によって違うところを、型で示しています 開業する月の計画書の期限は、自治体によって3つの型に分かれます。体制届や出し方の違いもまとめました。自分の自治体がどの型かを確かめておけば、初年度の加算を落とす心配が減ります。 【3】上の区分の落とし穴まで書いています 令和8年度は、誓約の特例を使えば開業1年目でも上の区分から始められます。ただし上の区分「ロ」を取ると、毎月の給与で配る額の下限が上がります。配分計算シートは、区分を選ぶと下限を切り替えて計算します。 【4】国の原文で確かめています 国の通知・Q&A・報酬改定の資料の原文で確かめた内容です。新しく指定を受けるホームの基本報酬の引き下げ（1000分の972）が、加算の額にどう効くかも書いています。 ―――――――――― ■ こんな方に ―――――――――― ・ご家族のためにグループホームの開業を準備している方 ・サビ管の資格はあるけれど、加算の申請や賃金の決め方は初めての方 ・一人で準備していて、相談できる人がいない方 ―――――――――― ■ このパックで扱わないこと ―――――――――― 加算額の試算、指定申請の書類、自治体ごとの独自様式は入っていません。計画書や規程の個別作成、記入の代行もしていません。 ―――――――――― ■ ご購入後の流れ ―――――――――― ご購入後、トークルームでファイルをお渡しします。WordとExcelで開けます。