管理職向け｜部下との1on1の聴き方を伝授します

◆こんなモヤモヤ、ありませんか？ ・部下との1on1が「大丈夫です」で終わってしまう ・つい指示やアドバイスばかりになって、対話にならない ・部下の困りごとや本音を、もっと早めにキャッチしたい ・評価面談が一方通行になりがちで、手応えがない 1on1は「話す場」ではなく「聴く場」。 部下が本音を話し始めたとき、信頼関係が生まれ、チームは動き出します。 ◆このセッションでできること Tomosu（トモス）の対話レッスンを単発で体験できる60分です。 1. あなたの1on1の進め方をヒアリングし、「対話が止まってしまう場面」を一緒に特定します 2. 部下が話し始める聴き方（傾聴）のポイントを、あなたの言葉・あなたの場面に合わせて整理します 3. 希望があれば、こちらが部下役を務める短いロールプレイで「聴く→言葉にしてもらう」流れを体験できます セッション後、次の1on1で試せる「最初の一手」を持ち帰っていただけます。 ◆Tomosuについて コーチングの考え方を土台にした対話レッスンを提供しています。 大事にしているのは、テクニックを押しつけることではありません。相手の中にすでにある答えや想い（火種）を、その人自身の言葉にしてもらう関わり方です。 「答えは、あなたの中に。その火種を、共に灯す対話を。」 ◆進め方 1. 購入後、トークルームで日程を調整します（平日夜・週末を中心に対応） 2. 当日、ココナラのビデオチャットで60分のセッションを行います 3. セッション後、要点をまとめた短いメッセージをお送りします ◆こんな方におすすめ ・チームを持つ管理職・リーダーの方 ・1on1を導入したものの、形だけで終わっていると感じる方 ・部下との信頼関係を、指示ではなく対話で築きたい方 ・人事や周囲には相談しづらい方