就活セクハラ義務化対応の規程・研修資料を納品します

■ こんな会社の方へ 面接・会社説明会・社員訪問（OB・OG訪問）・インターンシップ・実習の受入れなど、採用活動をしている会社の総務・人事ご担当者、経営者の方へ。とくに、面接官やリクルーター、インターンの受入担当など、採用担当以外の社員が応募者や学生と接する会社向けです。 ■ 2026年10月1日から義務になること 改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ。指針では「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」）を防ぐ措置が、事業主の義務になります。企業規模や業種による対象の限定はなく、労働者を雇用して採用活動等を行う事業主が対象です。 「求職者等」には、新卒の学生のほか、中途採用の応募者、採用に資する活動に参加する者（たとえばインターンシップの参加者）、教育実習・看護実習等の実習生が含まれます。 指針は、講ずべき措置を4つのグループ・11項目にまとめています。11項目のうち、③と④の2項目は、他のハラスメント（職場のセクハラ・パワハラ等）の措置にはない内容です（厚生労働省リーフレットで太字の項目）。③は、面談の時間・場所・実施体制・連絡に使うSNSの種類などのルールをあらかじめ決め、社員と求職者等の両方に知らせること。④は、相談窓口を求職者等に知らせることです。時間や場所の具体的な基準は法令で決まっておらず、会社ごとに決めます。本キットはその基準づくりと周知を支えます。 ■ お届けする4点 ・解説PDF（19ページ）：制度の全体像、求職者等の範囲、11項目の措置、望ましい取組・責務（努力義務）との違い ・Excel管理ツール（7シート）：採用接点の棚卸し、面談申請台帳（時間帯・場所・連絡手段が社内ルールに合っているかを自動判定）、措置チェック、相談対応記録、ダッシュボード ・Wordひな形（13点）：基本方針、社員の行動ルール、社員訪問・インターンシップ・オンライン面談のルール、求職者等向けの相談窓口案内、就業規則への追記例、相談受付票ほか ・研修スライド（22枚）：採用担当以外の社員向け、約30分、講師用ノート付き ■ 使い方（3ステップ） 1. 採用接点を棚卸しし、ルールの抜けを見つける（Excel） 2. ルールを決め、社員と求職者等の両方に知らせる（Word・研修スライド） 3. 相談窓口を決めて案内し、相談対応の記録様式をそろえる（Word・Excel） ■ カスハラ対策との関係 同じ2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策も義務になります（根拠法は労働施策総合推進法で、本キットとは別の制度です）。カスハラ対策の資料は別の商品『カスハラ義務化対応の規程・研修資料』でご用意しています。カスハラ対策は顧客等から社員を守るもの、本キットは社員を求職者等への加害者にしないためのもので、守る相手が逆です。 ■ 対応していないこと 個別の事案がハラスメントに該当するかどうかの判断、就業規則の作成・変更・届出の代行、紛争への対応、個別のご相談。 ■ 動作環境・納品形式 Excel 2016以降（Windows版・Microsoft 365可、マクロなし）、Word、PowerPoint、PDF閲覧ソフトでお使いください。4つのファイルをダウンロードでお届けします。 ■ 販売実績と価格 新しく出品した商品で、まだ販売実績はありません。価格は立ち上げ価格の4,500円です。