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始めに自己紹介させて下さい。
大学は早稲田大学で、民法、会社法、経済、経営、金融、貿易等多岐な分野を学びました。
入社後は企業の法務部に配属されました。
企業の法務部で何するの?といわれそうですが、株主総会の準備や企業内法務事項、与信管理等が中心でしようか。
当時は今とは違い株主総会において総会屋が幅をきかせていました。
議事進行は、社長が司会者となって進行するわけですが、
議題を読み上げると一斉に「意義なし」「意義なし」の連呼となり質問の有無を問わず15分程度で終了となっていましたね。
質問のある株主に質問させるヒマを与えないわけです。
当時は、質問には答えさせればいいのにと思っていましたが、会社の方針には逆らえす指示に従って進めていました。
入社したころ、自費で英会話を習っていました。内心、株主総会における総会屋の行動はどうなのと疑問を抱いていました。
英会話でそれとなく社内業務を話す中で米国人は自己の矛盾を見過ごさずその点をついてきます。
私は会社側の主張、自己の行動を説明する内に英語でなかなか上手く説明できないでいると、「Why Japanese people x x x 」と言ったか言わなかったかは覚えていませんが先方は手を緩めず追求にかかるわけです。いまでも返答出来ずに苦慮したことを覚えています。
サラリーマン入社時の一コマです。
部長はお酒が好きでよく仕事帰りに誘われました。
ご自宅にも2度ほどおじゃましました。
課長は切れ者という感じの方で対応が難しかった方ですね。
新入社員ながら議論を重ねました。
しかし、重ねても切りがありませんし、年齢差も大きいですから、「わかりました。考え直してみます。」と言って討議から抜け出す、この手をよく使いました。
部長も切れ者ですが、部長は大変な大らかさのある方で、
嫌な思いをしたことはありません。
主任は、普段何気ないことでも
気楽に相談できました。
女子社員とも上手くいきました。仲のいい同期を誘って野球の早慶戦を見に行ったこともあります。
その他の業務として売掛金を保全するため、取引先と取引先の持つ土地や建物に根抵当権を設定します。これも頻繁におこる出来事でした。
あと、社長印の管理がありました。
全社を一括して権限を社長室におき
法務部に社長印の管理、押印をさせるわけです。
このため、遠い営業所から直接社長印を貰いに来ることもたまにありました。
受験、学習がメインテーマですが、
受験が終わり大学生活を送りやってくる長いサラリーマン生活の一旦をご紹介した次第です。
高校にはいれば普通大学にはいるでしょうから受験対策となります。
一日何をどれくらい勉強すればいいのかが中心になります。
得意科目を更に伸ばし、不得意科目があれば、できるだけ底上げをはかり、総合点を上げるのがかぎとなります。