転職か残留か、技術者のキャリア相談に乗ります

不満はないけど「転職」の二文字がチラつく。 そんな経験はありませんか？ 上司はいい人だけど相談しにくい。 ホワイトな環境で教育機会も多い。 でも、大きな仕事を任せてもらえてない気がする。 隣の芝が青く見えているだけなのか、本当に環境を変えるべきなのか判断がつかない 技術者のキャリアルートは、一般的な「仕事の実力」だけでは語れません。なぜなら、企業には成果の出る仕事とは別に、出世の力学があるからです。 あなたのこれまでの経験から仕事の実力と今の立ち位置を見える化して、確かなキャリアを積みませんか？ 1. 「なんとなくの焦り」をロジックで分解する 「成長出来ているのか？」「同年代に実力が分からない」というモヤモヤを分解し、あなたの「成長の停滞」や「市場価値の賞味期限」を客観的に構造化します。なぜ今、自分が焦っているのか、の正体をロジックで特定します。 2. 今の会社で仕込むべき「武器」と「タイムリミット」の設計 すぐに辞めずに、今の環境で次の転職に有利になる「実績」を戦略的に仕込む方法を考えます。同時に「あと何年ここにいたら、逆に外に出られなくなるのか（市場価値のピークアウト）」という賞味期限を逆算し、現職に留まる本当のリスクとリターンを明確にします。 3. 「現職ステイ vs 転職」の冷徹な損得比較（リスク・リターン査定） 今の「安定・良い人間関係」を手放していいのか？外に出るリスクと、得られるリターン。逆に残ることで失う機会損失や不可逆なキャリア。双方のリアルな未来をお見せします。（※無理な転職勧誘は一切しません） 相談相手（私）について メーカーの現場で長年、技術開発や仕組み化に携わってきた現役の技術者キャリアアドバイザーです。 大企業での組織の縦割り、中小・スタートアップでの泥臭い現場、産学連携などの利害調整など、様々な環境を経験してきました。だからこそ、あなたが今どのポジションで、どんな強み弱みがあるのか分かります。 さらに転職2回の経験から、転職したら起こることを、リアルにお伝えできます。 当日の流れ（60分） ステップ1：現状の吐き出し（25分） ステップ2：課題の構造化（20分） ステップ3：ネクストアクションの決定（15分） まだ転職を全く考えてない方の、頭の整理のための壁打ちも大歓迎です。お気軽にご相談ください。