ES添削！元採用責任者が「通る構造」に改善します

「内容は書いているのに、なぜか通らない」 「何が悪いのか、自分では判断できない」 「エージェントに添削してもらったのに、結果が変わらない」 書類選考の通過率が低い原因の多くは、「情報量の少なさ」ではありません。 企業が読んだときに"評価できる構造"になっていないことが問題です。 言い換えれば、どれだけ丁寧に書いても、採用担当者が「次に進めたい」と思う文章になっていなければ、通過はしません。 このサービスでできること 単なる誤字修正や表現の言い換えはしません。 「なぜ今のESが落とされているか」を明確にした上で、通過する構造に作り直すことを目的としています。 ✅ 落ちている理由を言語化する ✅ 採用担当者の評価視点からフィードバックする ✅ 修正内容とその理由をセットで伝える 「直した箇所」だけでなく「なぜそう直すのか」まで言語化するので、次の応募にも活かせます。 なぜこのサービスが信頼できるか 私は採用の「企業側」にいた人間です。 大手人材会社にて、企業の採用支援に従事 事業会社にて、採用責任者として選考〜採用決定までを担当 数百枚以上のESを実際に評価し、通過・不通過を判断してきた経験あり エージェントや転職コーチとは異なり、「企業が何を見て、何で落とすか」を判断してきた側の視点を持っています。