不動産会社様向けに「応募が増える求人票」へ改善します。
応募が集まらない原因は、媒体以前に“求人票の設計（誰に・何を・どう魅せるか）”にあることが多いです。不動産業界×Webマーケ経験をもとに、現状の求人票を診断し、応募導線まで含めて改善案を納品します。
■提供内容（1求人分）
現状診断（訴求・条件の見せ方・文章・ターゲットのズレ）
競合比較（近い求人3件を見て差分を整理）
改善後の求人票原稿を作成（そのまま貼れる文章）
応募率を上げる「次の一手」提案（優先度付きで3つ）
■進め方
ご購入 → ヒアリング（テキスト）→ 24時間以内に改善方針提示 → 原稿作成 → 納品 → 修正1回
■ご用意いただくもの
求人票URL/原稿、募集職種、採用したい人物像、採用人数・期限、勤務条件（可能な範囲）
※応募数の保証はできませんが、改善の根拠と優先順位は明確に提示します。
スムーズに改善案を作成するため、購入後24時間以内を目安に下記をご共有ください（分かる範囲でOKです）。
【1】現在の求人票
・求人票URL または 原稿（テキスト/画像でも可）
・掲載媒体名（例：Indeed、求人ボックス、自社HP など）
【2】募集内容
・募集職種（例：賃貸仲介営業、売買仲介、PM、事務）
・勤務地（エリア）
・給与レンジ/インセンティブ有無
・勤務時間/休日
・必須条件・歓迎条件
【3】採用したい人物像
・経験の有無（未経験OK/経験者のみ）
・年齢帯イメージ（任意）
・重視する性格/価値観（例：ガッツ、丁寧、数字志向 など）
【4】採用目標
・採用人数
・採用したい期限（いつまでに）
【5】競合（任意）
・競合として意識している会社名や求人URLがあれば
※応募数の保証はできませんが、改善の根拠と優先順位を明確にして納品します。
※修正は1回まで対応します（大幅な要件変更は別途ご相談）。
