応募が来ない求人採用ページやSNSを再設計します

求人媒体にお金を払っているのに応募が来ない、というご相談を多くの事業者様から頂いております。 求人票の中心は給与と勤務時間と業務内容で、「どんな人と働くことになるのか」を十分に伝えきるのはなかなか難しいのではないでしょうか。 SNSやLP、求人採用ページなどはそこを埋められる手段の一つだ、と考えます。 実際のところ、「経営者に伝わる離職理由」と「本当の離職理由」というのは大きく乖離しており、実際には給料ややりがいなどではなく、「職場の空気感」が上位に来ることが大変多いのです。 このギャップを埋めるのが私の仕事です。 内容：御社のSNSと求人媒体を実際に拝見した上で、採用のための運用設計書（PDF・目安20〜40ページ）をお作りします。 ■見るものを一つに絞りません 稼働中・開設予定のSNSやお使いの求人ページまで拝見します。 基本料金では合計5件まで（アカウント1つ・求人ページ1つをそれぞれ1件と数え、内訳は問いません。6件以上は事前にお見積り）。 採用はSNSや求人ページ単体で完結せず、応募までに必ず媒体をまたぐ為です。 ■設計書に含むもの ・現状の確認（応募者が離脱しうる箇所の指摘）※解析データがなければ実際の離脱地点は特定できません。目視での確認です ・媒体ごとの役割分担と、応募ページへの導線 ・撮影リスト（誰を・どの場面で・どう撮るか） ・撮った素材を各媒体向けに作り直す方針 ・投稿の頻度・時間帯・続けられる本数の目安 ※投稿量の目安であり、再生数・フォロワー数・応募数の目標や保証ではありません ・募集要項の見せ方、プロフィール文の改善案 ■含まないもの 撮影・編集・投稿の代行／画像・動画の制作／求人原稿のリライト／投稿文そのものの作成／投稿カレンダー／運用代行 ■進め方 ヒアリングシート（ご購入から7日以内にご返信）→ 初稿をメッセージでご提出 → 質疑・修正を最大3往復 → 確定版を正式納品 ■正直に申し上げておきます 本サービスは短期間での成果を前提としておりません。 「来月までに人が欲しい」というご状況でしたら、人材紹介など他の手段も併せてご検討下さい。 また社員の方の顔出し・ご出演ができない場合、大きく効果が落ちることが多いことをご了承ください。