採用広報記事が「技術者」に響かない…その課題、元エンジニアが解決します。
IT企業・スタートアップ、中小企業の人事・採用担当者様へ。 貴社の採用広報記事は、本当に優秀なエンジニアの心に刺さっていますか?
私は、地方IT企業と東京ベンチャーの両方を経験した26歳のフリーランスです。一般的なライターには真似できない、「エンジニア側の視点」と「転職のリアル」を活かし、貴社の文化を引き出します!
本サービスの3つの強み
1. note特化&SEO実績: noteはSEOに強いプラットフォームです。私自身のnote記事も、転職関連のキーワードで検索1位を獲得した実績があり、貴社の採用広報記事も「求職者へのリーチ力」を最大化します。企画・インタビュー・執筆・note投稿までワンストップで代行し、貴社のリソースを最小限に抑え、即効性のある採用広報を実現します。
2. 若手目線の質問力: エンジニアが会社に何を求めているかを知っているからこそ、「成長環境」「技術スタック」「リアルな働き方」など、求職者が本当に知りたい本質を深く引き出します。
3. 高い共感性: 専門用語を正しく理解し、技術的な深さと共感性を両立した記事を作成。記の信頼性が向上し、優秀な人材の興味を引きつけます。
<こんな企業様におすすめ>
•記事を公開しても応募に繋がらない
•ライターが技術的な内容を理解できず、記事が浅くなる
•noteで採用広報を始めたいが、リソースがない
【モニター価格】 10,000円〜(3,000文字程度) まずは、他社には書けない「リアル」な記事で、貴社の採用力を高めませんか?
ご購入後の流れ:
ヒアリング
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企画・構成案
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インタビュー(ビデオチャット)
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執筆・校正 → 納品(原稿 or note投稿)
ご不明点はお気軽にご相談ください。
音源がある場合も同料金となります。
ココナラのビデオチャットを使ったインタビューです。
ですます調・である調・話し言葉のまま・文章的に……などの文体や、Q&A・1人語り調・ルポルタージュ形式(ライター目線での記事)といった記事形式のご要望があれば、ご指定ください。