辞め癖・逃げ癖の原因を一緒に整理します

仕事が続かない、すぐ辞めたくなる、職場の人間関係がしんどい── そんな「辞め癖・逃げ癖」に悩む方のための整理相談です。 辞め癖は“根性がない”からではありません。 多くの場合、 ・人間関係のこじれ ・気まずさに耐えられない ・特定の1人と合わない ・限界サインを無視し続けている など、本人も気づけていない“構造的な原因”があります。 実際、私自身も長い間、同じ壁にぶつかってきました。 仕事自体は嫌いではないのに、人間関係が崩れた瞬間に職場が地獄になる。 明るい性格のはずが、関係がこじれた途端に必要最低限しか喋れなくなる。 その結果、「気難しい」「面倒なやつ」と見られ、さらに孤立する。 新卒で入った会社では、暗黙の了解やおかしなしきたりを正直に指摘し、空気を凍らせたまま孤立した経験もあります。 簡単な情報 ・人間関係で辞めた経験 ・転職地獄 ・現場の怒鳴り文化 ・引きこもり ・ASD/ADHD診断 ・コーチング資格有 ・経営歴4年 辞め癖は、性格ではなく「仕組みの問題」だと気づきました。 成功に絶対はありませんが、失敗には共通項が必ず存在します。 本サービスでは、あなたの状況を丁寧にヒアリングし、 ・辞め癖が出るときの共通点 ・ストレスが爆発する前のサイン ・どの人間関係が負荷になっているのか ・逃げるべき場面と、踏ん張るべき場面の違い ・合う職場／合わない職場の特徴 ・辞めるべきか残るべきかの判断軸 を一緒に整理していきます。 医療的な診断は行いません。 しかし、同じ悩みを通ってきた経験者として、 単なる励ましではなく“具体的な整理と現実的な選択肢”をお伝えします。 匿名で構いません。 愚痴からでも大丈夫です。 話がまとまっていなくても問題ありません。 こちらが質問しながら負荷ポイントを一緒に見つけていきます。 「なぜ仕事が続かないのか」 「なぜ同じパターンを繰り返してしまうのか」 その“正体”を一緒に掘り下げ、無理なく働ける方法を見つけましょう。