人材採用にお悩みの方に。採用広報のサポートします

こちらのサービスは【採用広報】をまだ取り入れていない 企業の方向けサービスです＾＾ ーーーーーーーーーーーーーー 【採用広報の必要性とは？】 せっかくいい人材を採用できたと思ったら、 3ヵ月もしないうちに辞められてしまった・・・ 採用側と雇用側のミスマッチを防ぐ。 これは、めちゃくちゃ大事なことです。 その意味で「採用広報」は大きな役割を担います。 従来の求人手法は、条件面を中心に自社で働きたい人とのマッチングをおこなうので、実際に就業してみたら互いに「何か違う！」というミスマッチが生まれがちでした。 原因は「その会社の魅力を十分に知ってもらうことができていなかったから」だと思います。 でも採用広報を取り入れると、自社の持つ魅力が正確に伝わるため、そうした「思い違い」が生まれにくくなるのです。 ーーーーーーーーーーーーーー 【採用広報の中身とは？】 採用広報は自社の魅力をコンテンツとして伝えることです。 求職者は「企業」の姿ではなく、そこで働く「人びと」の姿や会社の社会貢献生、採用のやり方などを見たいと思っています。 そのため下記のようなコンテンツを配信します。 ・採用・選考基準、こだわりなどの採用情報関連 ・現場のリアルな声を伝える自社社員関連 ・新サービス、新しい挑戦などのプレリリース情報 ・社内のイベント情報 ーーーーーーーーーーーーーー 【採用広報の目的】 採用広報は採用することではなく「自社のファンを増やすこと」とイメージしてもらうといいですね♪ ーーーーーーーーーーーーーー 【採用広報をおこなためのツール】 採用広報をおこなうためのツールは、何でもOKです！ 具体的には下記のようなツールがあります。 ・オウンドメディア ・自社のSNS ・Wantedly（有料の採用広報ツール） 私がお手伝いできるのは「SNS」を利用した採用支援、Wantedly内の採用広報に関するブログ記事の作成などです。 採用広報は片手間でおこなうのは難しいため、担当者をつけることをおすすめしますが、そもそも人手が足りない！という企業さまも少なくありません。 10年のライター経験を活かしたお手伝いができればと思います。 お気軽にご相談くださいませ！＾＾