若者との接し方を教えます

管理職の皆さまへ 日々、プレッシャーを抱えたお仕事お疲れ様です。 責任のある業務が多い中、さらにはチーム育成・教育まで、お仕事になっていて、 相手がいる、この「人」に対するお仕事はどう努力したら良いものかと言った大きな悩みかと思います。 ・今はそんな時代じゃないんだと言われても ・コミュケーションが取れない ・最近の若者は自分勝手で冷めきっているのか ・周りの出来事に関心がないのか ・飲み会や会合に誘っても参加しない、そもそも誘ってはダメなのか 私は、若者ではないです。 管理職の中では若僧ですが、 できるだけコミュケーションの悩みを減らして、業務に時間を使いたい、パワーを注ぎたいと思っていた1人です。 そこで、接し方をお伝えします。 ・相手の個性をお伝えします ・相手に安心な声がけ、行動が分かります ・相手に不安な声がけ、行動が分かります ・相手の何でその言動？行動？の意味が分かります。 ・その他、気になっている事をお答えします。 若者との人間関係は変えられます。 若者が自ら行動したりします。 その答えが見つかります。 どんな方が入社しても、異動してきても、 何でもこいになりますよ。