労務代行（2ページ目）

消費税率引き上げられたことにより、公的年金等の収入や所得額が一定額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給される給付金です。 対象は、老齢基礎年金、障害基礎年...

来日して日本で仕事をしていますが、なぜ、年金に加入しなければいけないのでしょうか。。。と言う事をわかりやすく回答したいと思います。 1.年金の気になる事についてご相談ください。 ...

就業規則は、労働条件や働く上でのルールを定めたもので、労使双方にとって大切なものとなります。常時10人以上の従業員様を使用する場合には作成義務がありますが、常時10人未満であっても...

会社を立ち上げる時に、法人であれば社会保険、労働者がいれば労働保険等の手続きが必要です。 ・具体的にどの届け出が必要なの？ ・会社立ち上げたばかりでそんなの書いてる余裕ない...

freee（フリー）認定資格「人事労務freeeエキスパート」保有者が人事労務freeeの設定について、ご相談にのります。 誤った設定をしてしまい、給与計算を誤っているケース...

法人様、個人事業主様の給与計算をお承りいたします。 面倒な事務手続きを外注することで経費削減！ 本業に専念していただくことが可能です。 【サービス内容】 ・タイムカ...

残業や休日労働は時間外労働・休日労働に関する協定（３６条協定）が必要になります。 ３６条協定には、以下があります。 ①「協定書」：使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者との...

新規で従業員様を雇用する際や労働条件の内容を変更する場合は、雇用契約書または労働条件通知書を作成しましょう。 従業員様に気持ちよく働いていただくために、ルールは分かりやすく、明確...

入社時と退職時の誓約書になります。 こちらの誓約書は義務ではないので、作成する必要はありませんが、特に１０人未満の就業規則を作成されていない会社などは誓約書を作成することで、...

小規模の会社様の給与計算と社会保険手続きを１か月行います！ 毎月のルーティン業務である給与計算や社会保険手続きをやってくれる人が欲しいけど、 人を雇うまでじゃないから自分でやっ...

従業員様の扶養に関する手続きを行います！ 正しい手続きをするために、 専門家である社会保険労務士にお任せください。 〇手続きが発生するとき〇 ・お子様が生まれた...

※※新年度に向けたサービス内容変更のため、受付休止中（2023/3/31～）※※ 従業員を残業させたり、休日出勤させる場合には、 必ず「36協定（時間外労働・休日労働に関す...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。 取り扱いサービスで...

従業員4名までの雇用契約書作成、労務手続き顧問を1カ月間ご提供いたします。 ・労働保険の手続き、社会保険の手続き（4名まで） ※労働保険・社会保険の新規適用が必要な場合は恐...

キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更される（難易度が大きく上昇）ことになります。 そんな、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保...

●就業規則や労使協定を作らないといけないみたいだが、どうすればよいのか分からない ●今ある規程が最新の法律に沿った内容になっているか分からない ●法律の内容だけじゃなく、自社に...

こんな方におすすめ↓ ✅「給与計算のやり方がわからない」 ✅「経理担当を雇えない」 ✅「専門家へ支払う毎月の固定費を抑えたい」 ✅「紙やエクセルの作業が多く手間がかかってい...

この度は当サービスをご覧いただきありがとうございます！ ★以下のいすれか１つにでも当てはまる方は是非当サービスのご利用をご検討ください。 ・社会保険料や所得税の仕組みをあま...

・社員が入社した、退社した時の手続関係ってどうすれば良いの？ ・離職票はこれであってる？ ・出産関係の手続きって何すれば良いの？ ・傷病手当金の申請ってどうやるの？ ・退職...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。 【労働保険概算・確定申告と...

以下該当する事業所様におススメです！ ★毎月給与計算の時に慌てたくない ★正確な給与計算を行ってほしい ★継続して給与計算を依頼したい ★給与の連絡や質問を出来るときにした...

即レス対応を心がけて対応いたします。 現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。 記入した申請書のスクショなどを添付ファイルで送っていただければ 記入漏れ...

●従業員従業員・労働者が10人になりそうなので就業規則を用意したい。 ●かなり以前に就業規則を作成したので現在の法律に合わせる形で作り直したい。 ●キャリアアップ助成金を取得す...

労務アドバイザーです。 社員からの労務トラブルを多く対応させて頂いております 【１ヵ月間の定額制　ネット型の労務顧問】 判例で会社を守るセミナー講師経験を活かしたノウハウ...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ●給料計算や社会保険の申請書提出が面倒 ●外部の人事部を活用したい ●誠心誠意の対応を求めている ●人事労務のプロフェッショナ...

年に1度、労働保険・年度更新手続きをする必要があります。 正しい手続きをするためにも、社労士にお任せください！ 【お手続きの流れ】 こちらから、手続きに必要な情報をお伺い...

年に1度、算定基礎届（健康保険・厚生年金保険）・労働保険年度更新の手続きをする必要があります。 正しい手続きをするためにも、社労士にお任せください！ 【お手続きの流れ】 ...

開業時には様々な手続きや届け出が必要となります。 おひとりでも従業員を雇い入れると労働基準法をはじめとする各種労働関係法令の適用を受けるため、さらに届け出る書類が増えることになり...

年に1度、算定基礎届（健康保険・厚生年金保険）を提出する必要があります。 正しい手続きをするためにも、社労士にお任せください！ 【お手続きの流れ】 こちらから、手続きに必...

従業員の固定的賃金（基本給や手当など）が変動した場合は、 社会保険料が変わる可能性があるため、手続きが必ず必要となります！ 正しい手続きをするために、 専門家である社会保...

法人様、個人事業主様の労働保険年度更新手続きをお承りいたします。 面倒な事務手続きを外注することで経費削減！ 本業に専念していただくことが可能です。 労働保険とは、従...

従業員が入社した際に必要な手続きを行います。 ①雇用保険資格取得届 ②健康保険・厚生年金保険資格取得届 扶養家族がいる場合上記にプラスして ③健康保険被扶養者異動届...

※2回目以降のご購入の方専用です。初回の方は「1カ月分料金で2カ月給与計算＋給与社保質問無料」のお得なサービスを出品しておりますので、そちらからご購入下さい。 給与計算2カ月...

現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。「 その他、高額療養費（限度額適用認定証）の相談も受付いたします。 質問回数に制限はございません。実際の申請、受給...

労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合、労働基準監督署に届出の必要がある協定書です。 労働基準法第３６条に定められていることから、３６協定（さぶろくきょうてい）と呼ばれています...

【業務内容】 貴社の給与計算業務を代行します。 毎月の給与計算や、給与計算の設定まで、ご要望に応じて幅広く対応させて頂きます。 なお、納品日数、金額はあくまでも目安となります...

貴社に就業規則はありますか。アルバイトなども含めて従業員が10人以上いる会社は就業規則の作成が義務付けられています。仮に10人を下回っていても、労務管理上必要なことを会社と従業員が...

人材開発支援助成金は、2022年12月より「事業展開等リスキングコース」が新たに創設されました。 人材開発支援助成金は、人材育成の内容によって大きく９つのコースがあり、様々な...

社会保険算定基礎届または月額変更届の手続きを行います。 算定基礎届とは・・・ 毎年６月に日本年金機構から茶色の封筒で到着する届出書の手続きです。 社会保険料は毎月の給与額...

労働保険年度更新の手続きを行います。 毎年６月１日頃に労働局から緑色の封筒で到着する申告書の手続きです。 社会保険料とは違い、労働保険料は年に一度まとめて確定申告をすること...