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誰か偉業を成した人がいたら、 何故か過去のスキャンダルを掘り出してくるメディアがあります。 「この英雄は過去にこんなスキャンダラスなことをしていたんですー」 それを「ひどいひどい」の大合唱。 楽しいんでしょうね。 それ。 後ろ暗い過去って、それは強いつながりを掴むことも出来ますね。 「実は昔、こんなことやらかしてね」 そうしたことを告白するのは、心を許した証。 でも、その「過去」を楽しむ他人もいる。 誰だって、とは言わないけど 成長する過程で「やらかしたこと」なんてたくさんあると思います。 もちろん僕もね。 だって50歳過ぎたよ（笑） ありますよ「叩けば埃」なんてものじゃなく「叩けばゴミ」なことも（笑） それはそうですよ。 それを経てきたから、いま目の前にいるその人は あなたを包み込んでくれているのでしょう。過去に「誰かの泣き顔」を見てきたから、 あなたを笑顔にしようとするのでしょう。 こんな時に想いだすのが、プロダクションを去ったあの時のこと。 映画のプロデュースがダメになって、多額の負債を押し付けられる時 その負債は当然のものだと流布された僕の噂。 「あいつはこんなひどい事をしてきたんだ」「だからダメになった」「あいつに味方すると同じ目に遭うぞ」とね。 それはもうコテンパン（古い）でしたね。 そうした言葉を上司から聞かされていたら、誰も僕の味方でいることはできません。 そこで会社が僕を貶めるスキャンダルとして出してきたのが過去の女性問題。 すみません、ありました。なんの反論も出来ません。 当時、離婚調停中でしたので、厳密にいえば不倫にあたります。 それは認めますが、あの・・

職場での「前にも言ったよね」発言、アリorナシ？　マナーコンサルタントが示す見解 ビジネスシーンにおける上司と部下のやりとりで、たびたび論争になるのが「前にも言ったよね」発言の是非です。職場で仕事を教えるときや教わるときに、言いがち・言われがちな言葉ですが、やはり両者とも“言い分”はあるようで、言われる側からは「本当に心が折れる」「次に聞くのが怖くなる」、言う側からは「メモすら取らない人には言いたくなる」「何度言っても覚えてくれないときは言うしかない」といった意見が、ネット上で見受けられます。 　では、ビジネスマナーの観点で考えるとき、「前にも言ったよね」発言はアリなのでしょうか。それともナシなのでしょうか。ヒロコマナーグループ代表で、企業のマナーコンサルティングをはじめ、皇室のマナー解説やNHK大河ドラマ「龍馬伝」、NHKドラマ「岸辺露伴は動かない 富豪村」、同シリーズ最新作「密漁海岸」のマナー指導などでも活躍するマナーコンサルタント・西出ひろ子さんの見解です。 互いをプラスにしないセリフ 　マナーはお互いがお互いの立場に立ち、相手を思いやることです。この大前提を軸に考えた場合、まず言う側が「極力言わないようにしよう」という心持ちでいることは大切だと感じます。 　実は私自身、このセリフを社内のスタッフにも、家族にも言ってしまうたちでした。家族からは「それ言わないで。傷つくから」とはっきりと言われたこともあります。そう言われたとき、初めて相手が傷ついていたことを知ったと同時に、それを言われた私の心も落ち込みました。この言葉は、互いをプラスにしないセリフだということ