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コンサルティング市場は年々増加し、相談件数も増えています。最近では、大型のM&Aや中長期的な方向性を見極めていくような案件、事業モデルを大きく転換するような企業も多くなってきている感覚があります。そのような中で、コンサルティングファームへの就職希望者も最近では多くなり、人気就職ランキングで大手有名企業を抑えて、ランキング上位になることも一般的になってきました。採用数を増やしていることもあり、入社後になかなか立ち上がらずパフォーマンスを上げられず、苦労している方も多く存在します。一方で、スムーズにキャッチアップして経験が浅くとも、非常に活躍している若手コンサルタントもいます。そこで今回は、入社して立ち上がりに苦戦している若手コンサルタントには、どのような特徴があるのか、僕なりの観点で解説したいと思います。成長できないコンサルタントのパターン色々な若手コンサルタントと仕事を一緒にやってきた、成長が伸び悩む方の特徴は以下の５つだと感じます。自分の能力を過信しすぎているコンサルティングファームに入社する方は、比較的高い競争率を勝ち抜いてきて、地頭が良く、コミュニケーション能力も高いと思います。ただ、自分の能力を過信すぎるが故に、自分自身を客観視できないということが、マイナスに働くと思われます。入社してからこれまでの価値観や考え方を一旦リセットして、自分の能力を客観的に見極める謙虚さは非常に重要だと思います。おそらく、最初は仕事ができないと思います。初めての体験が多く戸惑うことも多いと思います。そのような状況の中で、過信せず、全て自分でやろうとせず、できることの見極めとできないこ