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研究歴7年、28歳男性で生物系研究者の「めいす」です。博士(医学)の学位を取得しています。私は現在ポスドクをしており、来年度から大手製薬企業の研究職として就職します。私は、日本の大手製薬企業と言われる企業複数社にエントリーし、すべてエントリーシートは通過しました。また、そのうち面接に参加した企業は全て最終面接に進んでいます。最終面接は初めに一社受けた時点で内定をもらったため、その他は全て選考辞退をしています。本記事では製薬企業研究職の面接はどのような感じなのか、私が思うことについて記事にしてみたいと思います。なお、私は一次面接は複数社受けたのですが、最終面接は一社だけ受けて、他は辞退しております。そのため、一次面接に絞って書きたいと思います。1.研究職の一次面接の内容ってどのような感じなの？単刀直入に言うと、「研究者としての能力があるのか」という点を重要視していると思います。どの企業の一次面接も基本的には、研究発表の場です。自分の研究について5分~10分程度でプレゼンテーションする時間が設けられ、その後質疑応答があります。しかも何と面接の時間は1時間ほどあります。1時間も研究についてディスカッションするのです(長いww)。ほとんどが質疑応答で終わります。この時間設定からしても、研究者としての能力を重要視していることがわかりますね。中にはプレゼンテーション資料に説明文をつけて事前に提出し、面接では発表の時間を省いて、質疑応答のみが行われるという不思議な形式の一次面接もありました。また、他の会社では事前に「一次面接では研究の話しかしません。エントリーシートの内容には触れません」とい

1. 書類は通った。安心した。でも、一次面接の準備はまだ手薄い書類選考、無事に通過した。やっと面接まで進めた、とほっとする。でも、面接対策となると、「とりあえず志望動機だけ準備しておけばいいか」くらいの気持ちで、臨んでしまっていませんか。一次面接は、「顔合わせ」くらいの軽い位置づけだと思われがちです。実際は、一次面接にも、だいたい決まった質問の型があります。この記事では、一次面接で必ず聞かれる質問と、その答え方の準備について、お伝えします。2. なぜ一次面接の準備が手薄くなりやすいのか先に答えを言います。一次面接の準備が手薄になりやすいのは、「一次はまだ選考の入口」という感覚があるからです。最終面接になると、「ここが正念場だ」と、みんな気合を入れて準備します。一方、一次面接は、「まずは通過すればいい」という意識になりがちで、深く準備しないまま臨んでしまう人が多いです。でも実際には、一次面接で聞かれる質問は、その後の選考すべての土台になる質問がほとんどです。ここでの受け答えが曖昧だと、最終面接まで、ずっとその曖昧さを引きずることになります。3. 一次面接の本質は「基本情報のすり合わせ」一次面接で、面接官が確認したいことは、シンプルです。「この人の経歴と志望動機は、求人内容と合っているか」という、基本的なすり合わせです。最終面接のように、入社後の細かいビジョンや経営層との相性まで見られることは、まだ少ない段階です。だからこそ、一次面接で聞かれる質問は、「経歴の確認」「転職理由」「志望動機」という、基本的な内容にかなり絞られます。この基本の型さえ押さえておけば、一次面接のほとんどの質