「何をするか」より「どう在りたいか」。キャリアの迷子を卒業する、自分だけの『北極星』の見つけ方
おはようございます!新しい一週間が始まりました。これまでの連載では、年収を上げるハックや、実績の見せ方といった「戦術」をお伝えしてきました。しかし、どんなに優れた戦術を持っていても、向かうべき「目的地」が間違っていれば、辿り着くのは徒労感だけです。「今の会社に不満はないけれど、このままでいいのか不安」「年収は上がったけれど、毎日が楽しくない」もしあなたがそう感じているなら、それはキャリアの「パーパス(存在意義)」、つまり自分だけの「北極星」を見失っている証拠です。「To Do」ではなく「To Be」で考える多くの人が、キャリアを「To Do(何をすべきか、どんな職種に就くか)」の積み上げだと考えています。営業、マーケティング、エンジニア……。しかし、職種はあくまで「手段」に過ぎません。重要なのは、**「To Be(どう在りたいか、どんな状態でありたいか)」**です。・家族との時間を最優先に、心穏やかに働いていたい・常に新しい挑戦を続け、自分の限界を更新し続けたい・自分の専門性で、特定の誰かの役に立っていると実感したいこの「To Be」こそが、あなたのキャリアの北極星です。これが定まっていれば、時代遅れの業界に留まり続けるリスク(image_19.pngの「現状維持」のギア)や、自分に合わない高待遇に目が眩むリスクを避けることができます。北極星は、過去の「感情の源泉」にある自分だけの北極星を見つけるヒントは、スキルや資格ではなく、あなたの**過去の「感情」**の中にあります。海外営業の交渉現場で、私が最も心を動かされたのは、契約が取れた瞬間ではありませんでした。異なる文化を持つ相
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