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今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日も本の紹介をします。ジェイソン・フリード＆デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン著「小さなチーム、大きな仕事　働き方の新スタンダード」（ハヤカワＮＦ文庫）です。 著者は、世界的ソフトウェア開発会社「３７シグナルズ（現：ベースキャンプ）」の創業者と開発者です。 「ビジネスの常識なんて嘘っぱちだ。会社を成功させるには、事業拡大も、派手な広告も、会議も、徹夜も、長期計画も、オフィスも必要ない。少人数でシンプルに、臨機応変に　自分流のやり方を作り上げながら僕たちは成長してきた」と成功を掴むための常識破りな手法を伝授しています。ウイズコロナ、アフターコロナの新しいビジネスの在り方、働き方において参考になるところがあると思います。 ３７シグナルズ（現ベースキャンプ）は、会社を大きくせず、小さな企業やグループが楽に仕事ができるようなソフトウェアを開発しています。１９９９年当初３人だけの小さな会社としてスタートし、５年後には数百万ドルの利益を上げる会社に成長し、ＣＲＭ（顧客管理）ツール「ハイライズ」は数万社が利用、イントラネットの知識共有ツール「バックパック」は５０万人を超える人が登録しています。またビジネス用のリアルタイムチャットサービス「キャンプファイア」では１億件以上のやり取りがなされています。しかし、３７シグナルズはこの本の出版時点（２０１２年）で従業員はたったの１６人です。 著者は言います。「多くの人はこんなやり方ではビジネスはやっていけないと主張する。僕たちはまぐれだと。僕たちのアドバイスなんて聞いちゃいけないと言う。無責任で、無