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こんばんは現在、事情あって出品をお休みしておりますですがなにかのご縁あってこちらを開いて下さり見て下さったことありがたくおもいます( ⸝⸝ ᵕᴗᵕ ⸝⸝ )☆.*:.｡.:*・ﾟ☆・*:.｡.:*ﾟ☆.*:.｡.:*・ﾟ☆・*:.｡.:いろいろなご縁から本当にこれでよかったのだろうか？？って迷ったり時の流れに身を任せてきたことなど当てはまることはありますか？日々生きていくなかで悩んで考えて決めてきたこともあるかもしれないし進んでみないと分からないのもまた人生というもの『あなたが本当にやりたかったことってなぁに？？』心の声に耳を傾けてみて聞いてみる・・・？そっとね。。。(๑• . •ﾉﾉ？何が聞こえてくるかな？？いろんな考え方や価値観、人それぞれいろいろな理由があるのでやりたいことに対して反対されたり誉めてもらえたりいろんなアドバイスがあったり（ありがたいけども。。。言い方や捉え方によっては、ダメだしになる事もあるし）(；~_~)? (˘-ω-˘ ).｡o難しいとこ・・・けど必ずしも、それが正しいか？って訳ではなく遅かれ早かれ、進むべき道は一つではないこと枝分かれしたっていいじゃない？遠回りしたっていいじゃない？そのぶんいろいろなご縁から学んできたことなにかのご縁あって今があることきっとあるはず今一度立ち止まってみると今まで見えてなかったことや新たな道があなたの前に現れてくれるでしょうその道に進むか否か？今のままで頑張ってみるか？それはあなたの心がきめることどっちの道に進んでもいつもあなたを応援しています人*´▽`*)ﾉ少しずつでも身体を休めながら体調変わりなく過ごすことができま

お疲れ様です。ITCさとよです。「よもやよもやだ！」と自分自身の不甲斐なさを反省し、穴があったら入りたいと猛省することもたまにはあるのではないでしょうか。計画通りに仕事が進まなかったり、うっかりとして忘れていたことや、やったはずがきちんと完了していなかった、見間違えていた、、、。日々いろいろなことが起こります。失敗から何を得るのか反省も大事ですが、失敗から何を得るというのももっと大事だと日ごろ思います。モチベーションを保つ意味でも失敗したことばかりに目をむけるのではなく、失敗から何を学び、今後の人生や仕事、生活にどう活かしていくかを考えた方が精神衛生的にも良いのではないでしょうか。完璧な人間なんていないのだから。相手にも同じように寛大に自分自身が失敗したときに、どのように接してもらうのがよいでしょうか。部下や同僚が失敗したらどのように声がけしてあげるのがよいでしょうか。失敗は誰にでもある。そこから次の失敗が起きないために何ができるのかを考えることを促してあげるのが最善なのではないかと思います。怒鳴りつけるのはどうか？部下を怒鳴りつけていた時代があった方も多いかもしれません。しかし、私の経験上怒鳴りつけられた部下が成長したところを見たことがありません。私も怒鳴りつけられていい上司だなぁと思ったことはありません。結局「怒鳴る」というのは人間味があるようで、感情を爆発させているだけなのではないでしょうか。ただ感情任せにしているだけな気がします。本来は、冷静に物事をジャッチして適切なアドバイスができることが理想だと思います。まとめ失敗とは、そこから多くのことを学ぶきっかけを与えてくれま