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はじめに私は星 桜龍と申し、霊能者、占い師、そしてスピリチュアルな学問の研究者として、多くの人々の生き方や運命について深く考察し、導きを提供してきました。今回は、「転職成功する人の特徴」と「転職成功のコツと年代別の成功例」について、スピリチュアルな観点から徹底解説していきたいと思います。 転職成功する人の特徴 転職を成功させる人にはいくつかの共通点があります。これらの特徴を知ることで、転職への道をより確かなものにすることができます。 自己理解が深い 転職を成功させる人は、自分の強み、弱み、価値観を深く理解しています。これにより、自分に合った仕事を見つけやすくなります。 柔軟性を持っている 市場や業界の変化に柔軟に対応し、必要なスキルを身につける意欲がある人は、転職市場での競争力が高まります。 ポジティブなマインドセット 困難に直面しても前向きな姿勢を保ち、挑戦から学ぶことを恐れない人は、転職においても成功しやすくなります。 転職成功のコツ 転職を成功させるためには、以下のポイントを心がけると良いでしょう。 市場を研究する 希望する業界や職種の市場状況を理解し、求められるスキルや経験を把握しておくことが重要です。 ネットワーキング 業界の人とのコネクションを広げることで、貴重な情報やチャンスを得ることができます。 自己PRのスキルを磨く 履歴書や面接での自己PRは、転職活動において非常に重要です。自分の強みや達成したことを効果的に伝えることができるようにしましょう。 年代別の成功例 20代 新卒で入社した会社での業務にやりがいを感じなかったAさんは、自己分析を通じて、本当にやりた

こんにちは。占いアドバイザーの美月です。みなさんは豆まきやりましたか？私は大人になって久しぶりに家族でやりました。ここ数日は、土用の期間ということで、体調がイマイチだったり、歯が不調だったり、頭痛がしたりしていたのですが、豆まきをして鬼退治（鬼役・夫）を子どもとしていたら、楽しくて元気になりました！子どもより楽しんだかもしれません(笑)おかげ様で（土用が明けたせい？）、すこぶる調子が良いです。ついでに掃除もして、気持ちよく過ごせるようになりますので、機会のなかった方は、来年はチャレンジしてみてくださいね。2/4　立春の日は、九星気学でいうお正月にあたります。土用が明けて、お引越しや新しいことを始めるにはちょうど良いタイミングです。また、新しい１年を迎えるにあたって、今年はどうしようかな、と考える方も多いと思いましたので、適職・お仕事について解説してみたいと思います。職業を決めるとき、転職を決めるとき、大切なことは何だと思いますか？お給料？福利厚生？職場の人間関係？職業？やりがい？それらはすべて正しくて、間違ってもいます。なぜなら、ホロスコープ（星の地図）の持つ特性によって、優先すべき事項が異なるからです。では、ホロスコープのどこをみたら分かるのでしょうか？これは2024/2/4　17：27　立春生まれの方のホロスコープになります。この方の本質である太陽はみずがめ座・6ハウスにあります。 10ハウスのおうし座の天王星とスクエア（90°）を形成している部分は、押さえておきたいポイントになります。 みずがめ座の守護星は天王星なので、本来の素質通りにふるまおうとすると、葛藤が起きる、と

こんにちは！　　未来へのサポーターです。 就活・転職にて『内定』を頂き ほっとしている方 おめでとうございます！ しかし、、、 働く会社で失敗しない為には 会社・職場見学を必ず行ってほしいです。 なぜか？？？を 解説していきたいと思いますね。1・会社見学のメリットとは？ 就活時・転職時の会社見学には大きなメリットがあります。 なぜ会社見学がチャンスなのか、どんなメリットがあるのか、3つのポイントをご紹介しましょう。 社内の環境をチェックできる 会社見学における最大のメリットは社内の環境をチェックできることです。 •清潔で働きやすい環境が整っているか •社員の机上や公共のスペースは整理整頓されているか •社員は明るい雰囲気の中で働いているか 業務の流れを見ることができる 自分の携わる業務がどのように行われているのかを確認できることもメリットの1つです。 •一緒に働く人達の雰囲気はどうか •業務の分配に過不足はないか •イメージしていた業務内容と差異はないか 社員に質問ができる状況であれば、疑問点を解消できるため、さらに大きなメリットになります。 前職との比較ができる 転職の方は前職との比較ができることも会社見学のメリットです。 特に同業種の場合は、前職で改善点と思われる部分がないかどうかを見ておきましょう。 •勤務形態や職場環境に不審な点はないか •問題点となり得る業務はないか 応募要項だけではわからない部分を、しっかりと自分の目で確かめることができます。 2・会社見学するときの注意事項とは？ 会社見学は実際に職場を見ることができる大きなチャンスですが、同時に採用担当者が応募者を

こんにちは！　未来へのサポーターです。 就活・＆転職とも忙しい時期でありますね!今回は.3ヵ月に渡り 個別にてサポートしていたＢさんとの 転職活動のお話しをしようと思います。 （Ｂさん了承済みです） Ｂさんは31歳 奥さんと3歳のお子様を持ち 賃貸で暮らす方でした。 2020年までは、飲食業での店長として 8年間週1の休み（ブラック？！）で 何とか家族を養い、 唯一の休日には子供と奥さんと ささやかな幸せな生活を過ごしていました。 給与もそれ程多くはないけど、、、 好きな仕事でやりがいを感じ 部下6名・アルバイト15名の責任者として 売上・接客向上・ＳＮＳなど、、、 販売戦略を 充実していました。。。。 しかし、、、 コロナが悪化し、、、 お店が休業に追い込まれ、、 アルバイトの方も、、辞めて 部下も退職していまい、、 1人になってしまった、、 本社からの通達は解雇！！ 退職金もなし、、、 次の仕事も何もサポートない 絶望の日々が続いていたと 申していました、、、 まだ30代前半なので転職は 大丈夫だと、、、 しかし、、 10社、、20社、、30社と 書類選考に不合格が続き どうすればいいのか、、 不安の日々を送っていて たまたま 私のココナラを見て頂き お問合せがありました。 電話相談でしたが、、 不安・元気がまったくなく事情を ヒアリング徹底的にしました、、 原因は、、 求める給与額と職種の選定と すぐ分かりました。 適正・何をしたいのか・転職の軸・ 勤務環境・福利厚生など、、 1時間以上話しを聞く中で 改善点をお伝えしました。 その方Ｂさんは 自分の考え・意見を早口で伝え

未来へのサポーターです‼️皆さんは今後の人生において、、、 成功する人！？ 失敗する人！？ 状況によって変りますが基本成功している人の考え方はこうなのです！！！ 色々なネットに載っている事例がありますが、その中でも 分かりやすい例えですので、、 ぜひ 自分に置き換えて考え参考にしてみてください‼️  事例1 成功する人 他人の成功を心から喜べる人 失敗する人 他人の失敗を心から喜ぶ人 事例2 成功する人 他人のミスを許して支えることができる人 （気にするなよ　自分のフォローも足りなかったよ） 失敗する人 他人のミスを許さないでずっと引きずる人 （お前ふざけんなよ～） 事例3 成功する人 自分の意見・アイディアを語る人 失敗する人 他人のアイディアを必ず否定から入る人 事例4 成功する人 人の長所を常に見つける努力をする人 失敗する人 人の短所を常に見付け他人に広げる人 事例5 成功する人 人の変化を受けいれることが出来る人 （それいいじゃん　やってみようよ） 失敗する人 人の変化を拒む人 （今までのでいいよ面倒臭いからさ） 事例6 成功する人 できる方法を諦めない探す人 （まずはやってみようか） 失敗する人 できない理由を初めに考える人 （この人数では無理だろ～） 事例7 成功する人 失敗を受け入れ相手と改善点を探す人 （この失敗から気付いた事をすぐやろう） 失敗する人 失敗の原因を人のせいにする人 （この企画自体に無理があったんです） 事例8 成功する人 常に学ぶことを怠らない。情報収集をし続ける人 失敗する人 自分が無知ということを自覚がない人 事例9 成功する人 相手に自

こんにちには　未来へのサポーターです😃 転職活動する中で成功する人と失敗する人の、違いはどこだろうと⁉️ふと思い応募してくれた人に面接時質問をすると成功している人の共通点がありました。転職活動中の人やこれから転職する人は是非参考にしてくださいね。 ◆これまでの経験を踏まえ、　　　転職する理由が明確である人 転職においては、長期的なキャリアプランを立て、そのために今回の転職で何を実現したいのかを考えるのが重要です。 そのため、これまでの経験を踏まえ、転職する理由がはっきりしている人が転職に成功しやすいです。 ◆自分の欠点や弱点を理解している人 転職は、自分のキャリアを商品として売り出すことでもあるため、自己分析が非常に重要になります。 自らのキャリアにおいて、人より優れている点や得意な業務・スキルを、これまでの経験から洗い出しましょう。そのうえで、長所だけではなく欠点や弱点も分析し、どのように克服すれば長所につなげられるかの考察や理解が大切になってきます。マイナス面もしっかり理解し今度に改善するためには、、を分かる人は○ ◆ 第三者の冷静な意見も　　　　　　受け入れられる人 自身の長所や短所を自己分析するうえで、上司や同僚、転職エージェントなど第三者からの意見を受け入れる姿勢が大事です。特に欠点は自分では分かりにくいため、第三者からの冷静な意見を受け入れ、自らの特徴やキャリアをできるだけ客観的に考察するようにしましょう。 ◆欠点を理解したうえで面接で　　　　　　　　自己アピールできる 欠点を自己分析したうえで克服できればベストですが、短期間ではなかなか難しいです。 そのような場合

先週、クライアント企業の担当者だった50代のAさんと話しをしました。Aさんはちょうど1年前に転職。「最近、どうしていますか」と情報交換したのです。彼は大手食品メーカーでマーケティングをやってきたので、いまの職場（総合商社）ではもっぱらB2Cのマーケティングを教えるのが仕事です。お話を伺う限り、とても充実した日を送られているようでした。 50代の転職は過去5年間で80％も増えています。彼らの目的は在籍企業よりも長く働ける会社での長期的な収入確保です。人生100年時代を見据えたライフビジョンを持っているのです。50代の採用は、特に30代を採用できない中堅・中小企業がベテランの大手企業出身者を採用するケースが多いのではないでしょうか。大企業出身となれば年収も高く、中堅・中小企業にとっては負担も大きい。しかし若年層の人手不足を考えると、即戦力の50代に食指が動くのも納得がゆきます。高スキル人材は不足しがちですから、その解決策として広がりつつあります。 50代の転職を成功させるにはどうしたら良いでしょうか。僕は「今の仕事を頑張ること」だと思います。なにも50代に限ったことではない。しかし30代で頑張るのは昇格・昇進のためかもしれません。50代ではそれはあまり望めないので別のところに目標があります。それは社内や業界の中で良い評判を立てることです。「Aさんだったら、退職した時にうちに来て欲しい」「私の得意先にAさんを紹介したい」。このように周囲に思ってもらえるようになると成功です。転職で有利なのはこちらから売り込むことではなく、向こうからオファーが来ることなのです。それが年収を下げない転職の