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人はなぜ会社をやめるのか？会社を辞めた人の８割が「会社への不満があった」と言っているそうですそして約１割が、リストラなどによる自分の意向でないものが原因ということです会社を辞めた人の約９割が”会社への不満、働き方への不満”的なものである、言えるのではないでしょうかそしてざっくりとですが、たった１割（以下）の人が、前向きな退職・転職ということになります。。。海外では、自分のキャリアアップのための転職は当たり前目的も、自己成長のため、より裕福に暮らしたい、などの前向きな目的のためですもちろん、海外でも、親の看護のため、自身の病気に起因する事も、事情も色々あります私の海外（イギリス、アメリカ）の知り合いや友人、友人の知り合いの方々なども、「えっ？もう転職したの？」って感じの方が多くいらっしゃいます国籍は、外人さんも日本人の方もいらっしゃいますさて、海外の働き方はどうなっているのでしょうか？「定年制度」について見てみましょう（以下内容は”ミドルシニアマガジンHP公開日：2018年1月25日より引用）世界の定年年齢は、国によって違いがあります。アメリカやイギリスは定年制度が原則的に禁止されていて、一定の職業を除いては制限を作らない仕組みです。ドイツやフランスは日本に準じた扱いとされていて、年金支給が始まるタイミングと定年年齢を合わせるスタイルがとられてきました。現在は年金の支給開始を67歳まで引き上げていく過渡期にあって、65歳くらいで定年するのが平均的な水準とされています。アジア圏は国によってばらつきが大きく、法定年齢が決まっていない国も多いようです。明確な基準を設けている国をざっとあ