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周囲が見えないと不安になりませんか。 もっと極端な言い方をすると、暗闇で周囲が見えないと不安になりませんか。そんな時あなたならどんな行動をとりますか？集客や人材採用や商品ＰＲにおけるターゲットの行動もよく似ていると思います。今日はそんなお話をします。不明瞭な未来モヤの中や暗闇の中でで行動しても結果がどうなるか不明瞭な未来を案じて「行動を控えようという」気持ちになりがちになりませんか。そんな中例えば車で走行しているとしたら「明かりを照らす」事で周囲を確認する自分の存在を認識させると思います。同様に、結果がどうなるか不明瞭な未来はターゲットは・商品やサービスを買おう・企業に就職しようという行動を・控えよう・慎重になろうと気持ちのブレーキをかけると思います。そのブレーキに掛けた足をアクセルにかけさせる解決策の１つは「不明瞭な物を見せる事」だと思います。集客や人材採用や商品ＰＲに落とし込むこの話を集客や人材採用や商品ＰＲに落とし込めば💡コンサルやお店に行ったことで得られる事💡入社して携わる業務、雰囲気、給料、福利厚生💡商品を手に入れた事で得られる事をわかりやすく見せる事が解決策に挙げられます。ありのままを見せることでターゲットは「霧」が晴れた未来を見ることができると思います。「霧」が晴れた未来は…手軽に霧が晴れた未来を見せるにはSNSが浸透した現在では動画はいつでもどこでも特徴、よさはもちろん雰囲気までわかりやすく届けられます。あなたのあたり前は大事な大事な情報になります。動画屋ぶらうんは動画制作であなたの広報活動を後方支援いたします。企業様・店舗様・士業様の✅時間が…✅手間が…✅料金

インタビューはそろそろ終わりでしょうか？こんにちは、4s Production 中沢です。先日、「採用動画で社員のインタビュー以外で何かないか？」とご相談を頂いたのでそれについて回答していきたいと思います。はじめに動画の良さとは？昨今、動画が急増して採用にも動画を取り入れる企業様が増えています。というか、取り入れていないところはかなり遅れをとっていると言っても過言ではありません。なぜなら学生の９２%は採用動画をみてから就職先を決めているそうです。また動画１分の情報量はウェブページ3600枚分…とか言われていたりします。（※アメリカの調査会社Forrester Research James L. McQuivey博士が2014年4月に発表した研究結果）確かに文章よりも写真、写真よりも動画の方がわかりやすく伝わりやすいですよね。もちろん、文章の良さもあるのでこの記事を書いています。ちなみに現代の47.5%の人は本を読まないはこちら採用動画はインタビュー動画が主流いわゆるレビュー動画が採用動画になります。みなさんもネットで買い物するときにはレビューみますよね？私は出先でもレビューをチェックしてから買い物します。その企業版レビューが社員インタビュー動画です。ただこれは企業側の意向がかなり入ります。そのため、良い言葉ばかりだと信憑性が下がります。ある程度、改善が必要なところも入れるのがポイントです。その詳細について担当した記事は（※ココナラ　採用動画で検索）採用動画の種類は？こんな感じです。【採用動画の種類】多いもの＝◉◉・社員インタビュー（業務内容、やりがい、大変な事　等）◉・会社

「AI動画って、ボタンを押せばすぐに完成するんですよね？」このようなご質問をいただくことがあります。確かに、生成AIの進化によって、以前よりも短時間で高品質な映像を制作できるようになりました。しかし、AI動画はボタンを押すだけで完成するものではありません。AIは映像を作るための優れたツールですが、「どんな動画を作るか」を考えるのは人の仕事です。だからこそ、私が動画制作で最初に考えるのは、映像ではありません。一番最初に考えるのは、「何を、誰に、どのように伝えるか」という構成です。どれだけ美しい映像でも、伝えたいことが整理されていなければ、見る人の心には残りません。企業PR動画であれば会社の魅力を、採用動画であれば「ここで働いてみたい」と思っていただけるポイントを、サービス紹介動画であれば「利用してみたい」と感じてもらえる価値を、まず言葉にして整理するところから始めます。私は20年以上、病院のバックオフィスで新人教育や業務改善、職員対応などに携わってきました。その中で常に意識していたのが、「どう伝えれば相手に理解してもらえるか」ということです。相手が知りたいことは何か？どんな順番で説明すれば分かりやすいのか？何を一番伝えるべきなのか？実は動画制作でも、この考え方はまったく同じなんですね。だから私は、AIにすべて任せるのではなく、構成を考え、音楽を選び、映像を調整しながら、一つひとつ「伝わる動画」を作り上げています。制作の流れと大切にしていること私の動画制作は、次のような流れで進めています。まず最初に、お客様から動画の目的や伝えたい内容をお伺いします。その内容をもとに、動画全体の構成

「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が集まらない」そんな悩みを抱える企業や医療・介護施設は少なくありません。現在の求職者、とくに20代～30代の若年層は、給与や休日だけではなく、「どんな職場なのか」「どんな人が働いているのか」「自分がここで働く姿を想像できるか」を重視する傾向があります。そこで今、新しい採用PRの手段として注目されているのがAI動画を活用した採用活動です。他社と差別化する採用PRこれまでの採用活動は、求人サイトやホームページに文字や写真を掲載する方法が一般的でした。しかし、多くの企業が同じような求人票を掲載しているため、求職者から見ると違いが分かりにくくなっています。特に若年層は、普段からYouTubeやTikTokなどの動画コンテンツに触れている世代です。そのため、文字だけの情報よりも、動画の方が自然と目に留まりやすくなっています。実際、企業紹介動画や採用動画を活用する企業は増えてきていますが、オリジナル楽曲やMV（ミュージックビデオ）を活用した採用PRは、まだほとんど行われていません。だからこそ、MV形式の採用動画は大きな差別化につながります。「この会社、他と違うな」「なんだか面白そう」「一度ホームページを見てみよう」まずは求職者の目に留まることが、採用活動の第一歩です。さらに、近年はアニメ文化に親しんでいる若年層も多く、アニメ調の動画やキャラクターを活用したコンテンツは、企業の堅いイメージを和らげ、親近感を持ってもらいやすいという特徴があります。特に医療・介護業界のように「大変そう」というイメージを持たれやすい業界では、温かみのあるアニメ動画を活用する

安いからダメ、高いから良いとは限らない最近はAI動画という言葉を耳にする機会が増えました。するとよく聞かれるのが、「30万円の動画と3万円のAI動画って何が違うの？」という質問です。結論から言うと、一番の違いは「作り方」と「かけられる時間」です。30万円の動画は「オーダーメイド」一般的な動画制作では、企画を考える撮影をする編集をするナレーションを入れる何度も修正するこうした工程を人が一つひとつ行います。場合によってはカメラマンやナレーター、デザイナーが関わることもあります。そのため費用は高くなりますが、その会社や施設だけのオリジナル動画を細かく作り込むことができます。まさにオーダーメイドです。3万円のAI動画は「効率化された動画」一方でAI動画は、写真文章ロゴホームページの情報こうした素材を活用しながら動画を作ります。撮影が不要なケースも多く、制作期間も短くできます。そのため費用を抑えやすくなります。言い換えるなら、AI動画はオーダーメイドではなく、既製品を上手にカスタマイズするイメージです。では安い動画はダメなのか？私はそうは思いません。例えば、施設紹介動画採用動画会社紹介動画SNS用の短いPR動画こうした用途であればAI動画でも十分魅力を伝えられる場合があります。むしろ、AI動画は「動画を作りたいけれど予算が出せない」「まずは試してみたい」という方にとっては大きなメリットがあります。大切なのは金額ではない動画制作でよくある勘違いがあります。それは、「高い動画＝効果がある動画」と思ってしまうことです。実際はそうとは限りません。どれだけお金をかけても、伝えたいことが曖昧なら見て

5月！新緑が心地よい季節になりました。GW、みなさまはどこかお出かけされていますか？映像制作をしていると、改めて感じることがあります。それは、「人の記憶に残るのは、情報だけではない」ということ。もちろん、内容を分かりやすく伝えることは大切です。でも実際には「なんか良かった」「空気感が印象に残ってる」「最後の余韻で鳥肌が立った」そんな“感覚”の部分が、強く記憶に残ることが多いと感じています。私は映像を作るとき、ただ映像を繋ぐだけではなく・どんな感情で始まるか・どこで空気を変えるか・音でどう感情を支えるか・最後にどんな余韻を残すかそんな部分を大切にしています。最近は、企業向けイベントOP映像のご依頼をいただく機会も増えてきました。総会・表彰式・オープニング映像などカスタマイズ対応しております。「これから始まる空気をつくる映像」を任せていただくことが増えていてとても嬉しく感じています✨また、ブライダルオープニングムービーのご依頼も現在制作進行中です。ありがたいことに、ブライダル系のお問い合わせも少しずつ増えてきました。結婚式も企業イベントも、実は共通している部分があると思っています。それは、「その瞬間の空気をどう作るか」ただ流れる映像ではなく、その場の期待感や感情を引き上げる映像をこれからも丁寧に作っていきたいです。企業イベントOP・PR映像・ブライダル映像などご相談ベースでもお気軽にお問い合わせください✨

「かっこいい動画を作りたい」動画制作のご相談で、よくいただく言葉です。もちろん、映像としての見栄えや世界観はとても大切です。ですが実際には、映像は綺麗なのに、なぜか印象に残らない。見た目は良いのに、何を伝えたかったのか分からない。そんな動画になってしまうケースも少なくありません。では、その違いは何なのか。映像制作を行う中で感じる、「伝わる動画」と「雰囲気だけで終わる動画」の違いについて、少し書いてみようと思います。映像が綺麗＝伝わる、ではない最近は、テンプレートやAIツールの進化もあり、誰でも“それっぽい映像”を作れる時代になりました。シネマ風の色味。スタイリッシュな文字演出。迫力のあるトランジション。見た目だけで言えば、十分かっこいい映像は作れます。でも、それだけでは人の心には残りません。例えば企業PR動画でも・誰に向けた動画なのか・見た人にどう感じてほしいのか・動画を見たあと、どんな行動につなげたいのかこの部分が曖昧なままだと、映像は綺麗でも“雰囲気だけ”で終わってしまいます。感情は「音」と「間」で変わる映像は、映像だけで作られているわけではありません。実は、音の入り方や、間の取り方ひとつで、感じ方は大きく変わります。例えば、静かな間をあえて作ることで、言葉を印象的に見せたり音を一気に入れることで、期待感や高揚感を生み出したり。テロップを出すタイミングを少し変えるだけでも、受け取る印象は変わります。逆に、どれだけ映像がかっこよくても、音と映像の温度感が合っていないと、違和感が生まれてしまうこともあります。映像はスタイリッシュなのに、音だけが軽すぎる。感情を見せたいシーンなの

2023年4月にcoconalaはじめて…程なく、こちらでの実績がない状態ですが、実は様々な場所で活動しているんです。今回のブログは私の活動事例をご紹介します。具体例はポートフォリオに掲載しましたので 是非ご覧いただき参考にしていただければ幸いです。こんにちは。動画屋ぶらうんです。 まず動画をご覧ください。 掲載例の対談動画サンプルのマザー動画は1カメラ2ショットのみの動画です。専門的な難しいことは以下に記載しておきます。 動画屋ぶらうんの強み////////////////////////１．丁寧なヒアリング////////////////////////いただいた動画1本でもご希望に合った動画制作のご提案をいたします。その動画もフリートーク形式を収録したものですが、・いつ(伝える) ・どこで(伝える) ・何を(伝える) ・誰に(伝える) ・なぜ(伝える) ・どのように(伝える) ・いくらで(伝える)などを押えてヒアリングし、動画をご提案いたします。はじめて動画制作を依頼する方でも大丈夫です。お客様はリラックスして、わかる範囲で答えていただければ必要な事を動画屋ぶらうんがフカボリしていきます。////////////////////////////////////////////////２．プロのスキルと経験で提案します////////////////////////////////////////////////動画屋ぶらうんは・テレビ番組制作業務歴12年・広報業務8年の経験とスキルがあります。これらを活かして動画制作面で、広報施策面でご希望に合ったご提案をいたします。例え

志望度の高い人は離職率が下がります。少子高齢化で学生や働く人の数、年々減り続けています。そんな中で優秀な人材を確保するためにも採用は重要度が増していきます。こんにちは、4s Production 中沢です。今回は「最近の【採用動画】のトレンドとは？」の続きで志望度の高い人の集め方についてです。ざっくりいうと…「採用動画は何が良いのですか？」「採用動画は何が良いのですか？」以前、この質問に答えられなかったことがありました。私以外にも３５歳以下で、デジタルコミュ力が高い人は、採用動画が当たり前すぎてこの質問の意味が理解できません。皆さんは答えられますか？この答えは　佐藤航陽さん著書　メタバースの歩き方と創り方　世界2.0　にあります。P28イギリスのSF作家ダグラス・アダムスは非常に説得力のある法則性を残しています。「人間は、自分が生まれた時に既に存在したテクノロジーを自然な世界の一部と感じ、１５歳から３５歳の間に発明されたテクノロジーは新しくエキサイティングなものと感じられる。３５歳以降になって発明されたテクノロジーは、自然に反するものと感じられる」この法則性を考慮して考えると１８歳〜３５歳以下の人にはYouTube、Twitter、TikTokなどのSNSをエキサイティングなものと感じているはずです。そして一般的な企業が採用したい人は１８〜３５歳ぐらいまでではないでしょうか？その人向けにYouTube、Twitter、TikTokなどのSNSを使わない手はありません。4Gが整備されたお陰で、世の中は文字（ブログ等）や写真がメインだった時から動画が急増しました。皆さんもスマホで動

企業PR動画や採用動画、イベント映像などをご相談いただく中で「どんな動画にしたらいいでしょうか？」というご質問をいただくことがあります。そのとき、私が最初に考えるのは、「どんな映像を作るか」ではありません。「誰に届けたい映像なのか」です。伝えたい内容より、届けたい相手です。例えば採用動画なら、会社の歴史や事業内容を詳しく紹介することもできます。ですが、本当に届けたい相手は誰でしょうか？仕事を探している方。転職を考えている方。「この会社で働いてみたい」と思ってほしい方。届ける相手が決まれば、自然と見せ方も変わってきます。相手が変われば、構成も変わります企業PR動画なら、お客様に安心感を持っていただくこと。イベント映像なら、会場の皆さまに感動や期待感を届けること。ブライダルムービーなら、ご家族やご友人に、おふたりの歩みを自然に感じてもらうこと。同じ「動画制作」でも誰に届けるかによって、構成や演出はまったく違います。だから私は、編集を始める前に「誰に、どんな気持ちになってほしいのか」を大切にしています。編集は、その想いを形にする作業であり映像制作では、エフェクトを入れたり、音楽を合わせたりする編集作業ももちろん大切ですが・・・でも、それ以上に重要なのは、届けたい相手に合わせて設計すること。そこが決まると・・・映像の長さも、見せる順番も、言葉選びも自然と決まっていきます。動画は、「何を伝えるか」だけでは完成しません。「誰に届けたいか」そこから考えることで、映像はもっと伝わるものになります。企業PR動画、採用動画、イベント映像、ブライダルムービーなど「何から考えればいいか分からない」とい

”働く未来が伝わる採用動画”という新しい選択肢採用活動において、給与や福利厚生だけでは応募につながりにくい時代になりました。求職者が知りたいのは、「どんな職場なのか」「どんな人たちと働くのか」「ここで働く自分を想像できるか」という部分です。そこで今回制作したのが、AIアニメーションによるオリジナル採用MVです。ストーリーで「働く意味」を伝える採用動画動画は、朝の施設から始まります。利用者様と一緒に歩く看護師。「今日も誰かのために」という言葉とともに、一日のスタートを描いています。続いて、忙しく働くナースステーション。電話対応や利用者様へのケアなど、慌ただしい毎日の中でも、「その頑張りを見ている人がいる」というメッセージで、働く人を応援する内容になっています。さらに、・利用者様へ寄り添う姿・笑顔で支えるスタッフ・不安を安心へ変えるコミュニケーション・仲間と協力して働く様子をストーリー仕立てで表現。最後は、「私たちと一緒に歩いてみませんか？」というメッセージで締めくくり、自然に応募へつながる構成になっています。オリジナルMV形式の採用動画はまだ多くないからこそ他社との差別化につながる現在、多くの企業では実写の採用動画やスライド形式の会社紹介動画が中心です。一方で、このようなオリジナルMV形式の採用動画を活用している企業は、まだそれほど多くありません。だからこそ、「この会社、なんだか印象に残る」「他とは雰囲気が違う」という第一印象を与えやすく、採用ブランディングの差別化につながります。特に介護・医療・福祉業界では、「人の温かさ」や「働く意味」を伝えることが重要です。文字だけでは伝わら

「AIって、こんな映像まで作れるの？」これが、このMVをご覧いただいた方から最も多く寄せられた感想です。AIと聞くと、「仕事を効率化するもの」「文章を書くもの」というイメージを持つ方が多いかもしれませんね。しかし現在では、映画やアニメのような世界観を表現した映像作品までAIで制作できるようになっています。今回は、夜の首都高速を舞台にしたレースアニメ風のオリジナルMVを制作しました。AIだけでまるでアニメ映画のような世界へ今回のMVでは、・夜景が輝く首都高速・スポーツカーで夜の東京を走る普通の女の子・東京タワーや都会の街並み・レースアニメのような雰囲気そんな世界観をAIを活用して制作しました。実際に撮影した映像ではありません。一枚一枚の画像やシーンをAIで生成し、それらを動画としてつなぎ合わせることで、一つの作品として完成させています。「こんなアニメが本当にありそう。」そう感じてもらえる映像を目指しました。少し前まで、このような作品を作るには、イラストレーターやアニメーター、動画編集者など、多くのスタッフと時間、そして高額な制作費が必要でした。しかし現在では、AIの進化によって、個人でもここまで表現できるようになっています。AIは「効率化」だけではありませんAIという言葉を聞くと、「仕事を楽にするもの」という印象を持つ方も少なくありません。もちろん、それもAIの大きな魅力です。ですが、私が一番面白いと感じているのは、"頭の中のイメージを映像として形にできること"です。例えば、「昔話を映画風にしたい」「アニメのようなMVを作りたい」「会社紹介を映画の予告編みたいにしたい」そんなアイ

誰もが知っているおとぎ話『シンデレラ』。舞踏会で王子様と出会い、12時になると魔法が解ける。そんな世界中で愛される物語を、もし現代の東京を舞台にしたらどうなるのでしょうか。今回HumanGroundAIでは、その発想をAIで映像化してみました。舞台は夜の首都高C1外回り。ガラスの靴を助手席に置き、エンジン付きのカボチャの馬車で東京の夜景を駆け抜けるシンデレラ。芝浦パーキング、浜崎橋、芝公園、飯倉、霞ヶ関、三宅坂…。実際の首都高を思わせる景色の中を走り抜ける姿は、おとぎ話と現代が交差する、新しい世界観になっています。AIだから描ける"実写に限りなく近い"映像表現今回のMVで特に挑戦したのは、「AIでどこまで実写に近い映像を表現できるのか」というテーマです。人物の表情やライティング、夜景の反射、道路の質感、車内の雰囲気や道路の看板まで、映画のワンシーンを意識して制作しました。もちろん現在のAIでは、動きの滑らかさや、AIならではのわずかな違和感が残ったり、実写映像を100％そのまま再現することは、まだ難しい部分もあります。しかし、実写の雰囲気に限りなく近づけた映像表現は十分に可能であり、AI技術の進化によってそのクオリティは年々向上しています。だからこそ、思いついても撮影が難しい世界観や演出を、短期間で映像として形にできるようになりました。「これは本当にAIなの？」そう思っていただけるような映像を目指し、一つひとつのシーンにこだわって制作しています。創作動画だけではない企業動画への可能性今回のMVは完全な創作作品（エンターテインメント動画）ですが、この技術は企業向け動画にも応用でき

新サービスとして、ロゴアニメーション制作を出品いたしました。企業やサービスの第一印象は、最初の数秒で大きく変わります。今回のサービスでは、無駄な装飾を省いたシンプルな設計で、短時間でもしっかりと伝わるロゴアニメーションを制作いたします。イベント映像やWebサイト、YouTube・SNSなど、様々なシーンでご活用いただけます。「シンプルだけど印象に残る」そんなロゴアニメーションをお求めの方におすすめです。ご興味ございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

求人票に「やさしさ」って、どう書けばいいんだろう。  「人の温度」って、数字で伝わるものなのかな。 そんなふうに悩んでいた医療事務の佐伯さんが、  夜の紅茶店でひとり、カップを手にしていた。 「君のところの病院、あたたかいね。」  隣の席から聞こえた低い声に顔を上げると、  ミルクティー色の髪をした男が、微笑んでいた。 「……うちの病院を、知ってるんですか？」  「“知っている”というより、“感じた”かな。」  彼――レインは紅茶をゆっくりとかき混ぜながら言った。 「患者さんを思う気持ちや、同僚を支える優しさ。  　数字じゃ測れないけれど、確かにそこにあるもの。  　それを伝えられるのは、“物語”なんだ。」 求人票や条件表では伝わらない、職場の温度。  その空気を映すように、ストーリーで届ける。 弊社では、  医療・看護・介護・福祉の現場にある“人の想い”を、  やさしく誠実なストーリー動画として描いています。 📘 台本制作・漫画制作・キャラクターボイス収録・動画編集（BGM／効果音込み）をすべて含み、  構成から完成まで一貫して担当。  “働きたくなる空気”を映す動画をお届けします。 数字ではなく、想いで伝える。  それが、心に残る採用動画のいちばんの力。 🔗リンク 🌷 ココナラで見る → やさしさと信頼を伝える医療・看護PR映像