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対応　適性人材⇒不正や独裁系ではない証明は非はすぐ認め肯定的、理論言動に道理との矛盾なく暴力行動では無く説明・説得・話し合い、公記録・偽装・改ざん編集・隠ぺい・黒塗り等の不透明のない可視化情報化と透明性義務化徹底。司法・立法・行政は為政者権力側に忖度共謀せず、自分達に都合の悪い法や仕組みでも国民民衆に必要あればすぐ作り施行する。立候補・採用される側・在職昇進・人事見極め側等の”公的適性例”市民ら他者に対してのモラル・倫理・道理・利他性・臨機応変・迅速的確・透明性、理不尽に屈せず戦う理性・知性・行動実行力と質問には誠実に真摯に答える。自分の言動と危機やリスクに対しての想像力・想定力・回避・解決・対応力・説明力・交渉力、市民ら他者に尽くすべく特技・特殊・特性能力などの公的適性・人間性、市民国民に対しての実行性で正しく判定・評価し、公的適性・実行性こそが立候補・採用・在職・昇進の必須条必須条件で、その見極め・育成・人事力・人間力が人事に就ける必須条件とし、ＡＩや”第三機関”が判定↓対応策１⇒利己的（他者への配慮無くトラブルを増やす）で有名大学卒の高学歴より利他性優先それを計る為⇒護身術（自分や他者の身を守る）と語学力（仲間情報得る）・ボランティア力必須で長期ボランティア・社会貢献・海外協力隊や介護・看護経験者。能力と公的適性・人間性ある女性・ＬＧＢＴＱ・障害者・海外経験者などの多種多様性採用。（何故今やらないのか不明？）対応策２⇒陰に隠れる者・説明しない者を強制的に出させ説明させる公開審問査問会と、公選公務と関係者ら専門の監視＆指導＆警告摘発・逮捕権持つ→不正告発・不正闘争経験持ち権