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【サービスの特徴】 大手外資企業での採用経験を持つプロフェッショナルが、ニュージーランド出身でアメリカでの豊富な生活経験を持つ方々に対して、英文履歴書・CV・カバーレターの作成、修正、校正、アドバイス、面接対策などを提供いたします。 【サービスの特長】 ● プロの視点から、内部の人事業務改善を丁寧にサポートします。 ● サービスの実際のリクエスト後には、以下のカバー範囲を提供いたします。 ● 履歴書のスクリーニングとフォーマット：候補者の履歴書を詳細にスクリーニングし、求人要件への適合性を評価し、フォーマットとプレゼンテーションを向上させます。 ● 候補者の探索：オンラインプラットフォーム、求人サイト、ソーシャルメディア、専門的なネットワークを活用し、求人に適した候補者を見つけ、クライアントの要件を満たす有資格な候補者のリストを作成します。 ● 初回電話面接：候補者との初回面接を電話やビデオ通話ツールを使用して行い、彼らのスキル、経験、企業文化との適合性を評価します。 ● 推薦者の確認：提供された推薦者と連絡を取り、候補者の過去の雇用経歴、業績、資格を確認し、能力や仕事態度などについてフィードバックを収集します。 ● 応募管理と文書管理：候補者の情報、面接のメモ、応募状況などを応募管理システム（ATS）または適切なデータベースに更新し、適格な候補者のリストと完全な採用プロセスの正確な記録と文書を作成します。 ● 求人広告の作成と管理：求人広告を作成し投稿し、採用要件と企業文化を考慮して魅力的で効果的な求人広告を作成し、適切な投稿チャネルを選択します。 これらのサービスにより、

https://coconala.com/contents_market/pictures/cmoy364r20150dn0hkhodfhro■ 夏採用市場の構造変化が示す採用活動の新潮流 2026年5月を迎え、多くの企業が夏季採用に向けた準備を本格化させている。従来の春季一括採用から通年採用へのシフトが加速する中、特に注目すべきは夏季採用の位置づけが大きく変化していることだ。かつて「春の補完」として位置づけられていた夏採用は、今や戦略的な採用チャネルとして重要性を増している。 リクルートワークス研究所の最新調査によると、2026年度の夏季採用を実施予定の企業は全体の68.3％に達し、前年比で12.4ポイントの増加を記録した。この背景には、学生の就職活動の多様化と、企業側の採用戦略の柔軟化がある。特に、海外留学から帰国する学生や、春季採用で納得のいく結果を得られなかった優秀な学生を獲得する機会として、夏採用の重要性が再認識されている。 興味深いのは、従業員1000名以上の大企業においても夏採用への取り組みが積極化していることだ。従来は中小企業が中心だった夏採用市場に、大企業が本格参入することで、競争環境は一変している。これにより、中小企業は従来の「大企業の採用漏れを拾う」という受動的な戦略から、より積極的で差別化された採用戦略への転換を迫られている状況だ。 ■ Z世代の価値観変化が採用活動に与える根本的影響 2026年の採用市場で最も注目すべきは、Z世代の価値観が採用活動に与えている根本的な影響だ。1997年から2012年生まれのZ世代が就職活動の主力となる中、彼らの仕事観は従

先日の面談者の方は昨日は２9歳の起業家の方と面談しました。 彼は転職や副業を繰り返していたものの、自分のビジョン形成に迷いがあったことから今回面談依頼をしてくれました。 面談の結果、自分と同じ意志を持った人と何かを創造することにワクワクポイントがあることを言語化することができました。