すべてのカテゴリ

　労働者が心の健康を損なわないためには、 　ストレスチェックやメンタルヘルスケア 　は企業の義務として必要とされるものだ。 ──────────────────── 　ストレスチェックを導入する目的は三つ。 　　第一次予防：労働者のメンタルヘルス 　　　　　　　　不調の未然防止。 　　第二次予防：労働者自身のストレス 　　　　　　　　への気づきを促す。 　　第三次予防：ストレスの原因となる 　　　　　　　　職場環境の改善に繋げる。 　メンタルヘルスケアの活動目的も三つだ。 　　第一次予防：病気にならないための 　　　　　　　　取り組み。未然防止及び 　　　　　　　　健康増進。 　　第二次予防：メンタルヘルス不調の 　　　　　　　　早期発見と対処。 　　第三次予防：治療と職場復帰。 　　　　　　　　再発防止。 　特に、第一次予防の「未然防止」が大切。 ──────────────────── 　戦国時代が終焉し、泰平の世が訪れると、 　「如何にして再び戦火が起きないように 　するか」が江戸幕府第一の悩みとなった。 　その中で活用されたのが「なるべく武器 　を持たずに相手を倒す」兵法──「柳生 　新陰流」の奥義であったのだそうである。 ──────────────────── 　泰平の世では「なるべく武器を持たない」 　ように「危機は事前に回避する」、その 　ためには「危機に備え、危機を察知する 　能力を磨く」という奥義を政治や処世術 　にまで昇華し、「自己の意識、危機回避 　察知能力を高める」ことが必要とされた。 　この理論は、四百年の時を経た現代でも 　通用する、いや、それどこ